公司裁员如何保护自己!
受风暴影响,公司决定需要裁员.
但公司一直未与员工签订劳动合同,在裁员之前这几天急忙于所有员工赶签劳动合同,但不允许员工填写签订日期.依劳"动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"
"不允许员工填写签订日期",当然知道其中存在猫腻,作为公司里的员工应该如何面对.
但公司一直未与员工签订劳动合同,在裁员之前这几天急忙于所有员工赶签劳动合同,但不允许员工填写签订日期.依劳"动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"
"不允许员工填写签订日期",当然知道其中存在猫腻,作为公司里的员工应该如何面对.
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chbingxue (威望:32) (河北 保定) 汽车制造相关 经理 - 珍惜 坚持 规律 活学活用 当你想离开一...
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