关于开会迟到被罚30块，我具体描述当时情况，请大家重新投票，谢谢

具体情况如下：
本人在一小公司任职QE，上面有经理，再上面是品质总监。上星期开始，总监要求这周二下午13：30分开品质检讨会议（后续每周二下午13：30分都要准时开），检讨上一周发生的客诉和制程异常等。昨天（也就是周二）上午，接到一重要客户投诉，然后多方调查分析产生的各种可能性。到中午近12点快下班时，发生的可能原因都已找到，然后总监为了有效利用时间，召集相关人员中午12：30分立即开会找出解决方案。因为下午13：30分还要开品质会议（也是总监主持），总监预计在13：30分前可结束客诉会议然后可以去另一个会议室开品质会议，谁知客诉会议开到了刚好13：32分，开完后总监跟我打声招呼叫我快点赶过去然后他就先赶过去了，而我品质会议的报告未打印出来（因为打印只花1分钟即可，而我们下午是13：00开始上班的，所以我是想在下午上班时再打印报告），待我打印品质报告出来后立即紧随总监后，到会议室时其它人员已到场。后来才得知，总监迟到了4分钟左右，而我是6分钟左右。最后的结果就是罚款30块了。品质经理因为没去开会，又没事先请假，也罚30块。有一工程师早上出差去客户处，也没开会，也没罚
钱不是问题，问题如下：
1，我中午午觉没睡，跟着总监开客诉会议，由于会议上的扯皮而导致时间超出总监的预计最终导致了品质会议的迟到（此点暂不谈会议上为什么扯皮）
2，先不说经理和我一个小QE相差几级，他不去开会事先未通知未请假，而我是迟到，迟到和不去开会都是罚30块？（此点并不是说要按等级罚，而是要罚应该按迟到和不到来罚）
3，如果说制度制定了就应该没有理由的遵守，有特殊原因未能准时参加或不参加要提前多少多少小时请假。现客诉会议和品质会议都是总监在主待，我还要在客诉会议上跟你请品质会议的假？这可能吗。
4，制度制定出来一定要无理由遵守吗？没有特殊情况吗？如果有，怎么定义特殊情况？如果没有，那你当天生病住院了未能参加也是不也要罚？再如果说有特殊情况要提前请假，那我这种情况叫我怎么请假？（客诉会议上，站起来对总监说：总监，我现在在开你主持的客诉会议，一会儿你主持的品质会议我可能要迟到10分钟。）
以上其实跟大家讨论的并不是罚款的问题，而是在这件事情的处理上，作为一个领导，这种情况你会处罚你的下属吗？站在我这个角度想，这种情况领导的处罚单你会签吗？