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公司如何推行KPI??

设计一套KPI考核机制,没有公司级的KPI牵引,公司没有确定明确的KPI,对于我们中层管理者如何分解指标???就无从谈起.运用品质系数考核比较合适!!

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samuel_225 (威望:0)

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 KPI 设计的总体思想与基本原则
  1. 成本业绩评价时期( 19 世纪初- 20 世纪初)
 简单成本业绩评价阶段
 较复杂成本业绩评价阶段
 标准成本业绩评价阶段
  1. 财务业绩评价时期(约 20 世纪初- 20 世纪 90 年代)
 以销售利润率为中心的财务业绩评价阶段
 以投资报酬率为中心的财务业绩评价阶段
 以财务指标为主的业绩评价阶段
  1. 企业业绩评价指标体系创新时期( 20 世纪 90 年代)
 核心竞争优势的形成与保持是由多方面因素决定的
那些影响企业战略经营成功的重要因素在业绩评价
指标体系中得到了充分的体现,非财务指标日益显得重要
综合平衡计分卡
 实际工作中,应用KPI考核的公司很少,因为很不实用,管理成本很高。

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发起人

改革少帅
改革少帅

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