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年轻的85年-90后员工,如何管理?大家来发表意见!

年轻的85年-90后员工,如何管理?大家来发表意见!
90年代后成长起来的青少年出现了很多心理问题:缺少理想和信仰、功利欲望心强烈、过分自我和追求个性,也导致少年犯、追星族、网瘾、暴力叛逆等刺激反应现象的出现,这些已经成为了一个越来越严重的社会问题。既没有形成正确的现代价值观,又没有把优秀的传统价值继承下来,导致“90后”一代中的很多青少年处于一种精神匮乏的“悬空状态”,他们迫切需要孝心、爱心和感恩心的教育,学会平等、尊重和承担责任。# A- U* @8 e/ ]' ?
今天在论坛看到大家都在讨论一个话题,就是现在85年后的员工非常难管理:这也许是大家所遇到的共同的难道,我们可以在这里讨论一下,听取一下大家的意见
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jiujiang2006 (威望:0) (安徽 合肥)

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看到这个话题就让人感觉不开心,不知道LZ多大年龄?不知道你有没有想过自己会老?每个时间阶段人的成长环境都会有所不同,这有什么可担忧的,如果是有孩子的人,教育好自己的小孩子就行了.因为到他们工作的时候已经是2000后了.按现有的大环境工作管理方式对85后或90后进行要求,我感觉他们的领悟能力比我们以前还要好,而且创意很多.

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改革少帅
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