绩效考核真能考出东西吗？

可能是由于自身能力有限（我是刚出道的菜鸟），但我真的觉得公司里的月度考核没有一点实际效用！因为没有人去调查，也没有类似于员工对领导工作情况的民主投票。当然，这样做可能增加工作负担，但为了做好工作，值得的，我们要做的是如何找到更好的方法。（呵呵，刚想到的：如果公司有自己的网站，那么就可以对领导的工作进行无记名投票，可发表议论，好坏都可以讲，恩，不错，哈！） 如果只是为了流于表面，我觉得不考也罢！但我是新人，所以只能承受着员工的抱怨，呵，说的好听点叫建议（哈，我的心态还是挺好的）。 那究竟改怎么做呢？怎样才能绩效考核能考出东西呢？ 现在，我想提出的辩论题目是：在目前这种情况下，还是不是要进行这种考核！！！！！！ 各位能人还可以提出自己的见解，谢谢！！