谈员工离职原因

我想这是个每个公司的通病，公司的老板，总是想又要马儿跑，最好马儿不吃草！其实员工要走无非有三点：1，他能力提高了，公司无法给他相应的位置，价值得不到体现和认可，没有发展的机会，只有另求发展。2，是有别人介绍或者其它原因，他可以得到一个，一样的工作，但工资更高，福利更好的工作。3。是在你的管理下他觉得没有意思，做得很累，很无聊，虽然没有好地方，但也不想在这儿做。公司高层，每次都要下面管理，去找原因，控制离职率。但是就是不提高待遇和福利，一味指责下面管理有问题。我想主管级，经理级这些下中层管理能做到的是让第三种员工不流失，前两种的主导权大多不在他们手里。自己的一帮兄弟累死累活做事，你给不了他任何的承诺，他不可能为感情而跟着你做事，他也有他的理想和发展。几年前我在前一家公司走的时候，老大跟我很好，天天一起玩，吃饭。可是一直做没有工资加，刚好有人愿给高很多的工资，叫我过去，虽然他当时很要人，但是我也要了，我跟他说了这么一句话“老大，如果给你打工，我不要工资也可以做几个月，现在我不走不是帮了你，而是帮了老板，为老板失去一个好的工作不值”。