十种老板不宜追随
如果你碰到这些类型中的老板中的一类，该是你有想法的时候了！
一、没有成功经验的老板。如果你的老板经常沾沾自喜地说："我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。"如果不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，又怎么能肯定下次一定会成功。
二、事必躬亲的老板。如果你的老板常说，"无论大事小事，我不经手就一定会出差错"，并引以为自豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人。老板不问大小事都要亲自参与，他怎么能放心让下属独立工作？一个有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样。
三、朝令夕改的老板。这样的老板可能会不断地给你新指示，你花费许多时间策划的方案，老板可能在实行3天后取消，或者花费数月酝酿的一个计划，可能因为他一句话而作废。
四、喜新厌旧的老板。每个公司都会有几位"开国元老"，时间长了你会发现，这类员工大都在公司事业稳定之后被"杯酒释兵权"了。这类公司的员工流动率通常都会很高。
五、感情生活复杂的老板。这类老板往往喜欢雇用年轻漂亮的女员工，也喜欢用"感情"处理人际关系。你可以想象一个终日拈花惹草、绯闻不断，将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的老板，是根本无法冷静地经营企业的。
六、鱼与熊掌都想兼得的老板。这类老板既要马儿跑，又要马儿不吃草，到头来二者都得不到。
七、多疑的老板。这样的老板所持的观念是人治胜过规章制度，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到老板的电话。
八、言行不一的老板。这类老板最常说的一句话就是："赚这么多钱对我并没有什么意义。"实际上，利润是公司生存的惟一命脉，又何必加以否认呢？
九、爱听甜言蜜语的老板。如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去，则人人都会噤若寒蝉。
十、心胸狭窄的老板。这样的老板看不得员工的成长和发展，更不会创造条件让你事业有成
一、没有成功经验的老板。如果你的老板经常沾沾自喜地说："我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。"如果不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，又怎么能肯定下次一定会成功。
二、事必躬亲的老板。如果你的老板常说，"无论大事小事，我不经手就一定会出差错"，并引以为自豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人。老板不问大小事都要亲自参与，他怎么能放心让下属独立工作？一个有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样。
三、朝令夕改的老板。这样的老板可能会不断地给你新指示，你花费许多时间策划的方案，老板可能在实行3天后取消，或者花费数月酝酿的一个计划，可能因为他一句话而作废。
四、喜新厌旧的老板。每个公司都会有几位"开国元老"，时间长了你会发现，这类员工大都在公司事业稳定之后被"杯酒释兵权"了。这类公司的员工流动率通常都会很高。
五、感情生活复杂的老板。这类老板往往喜欢雇用年轻漂亮的女员工，也喜欢用"感情"处理人际关系。你可以想象一个终日拈花惹草、绯闻不断，将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的老板，是根本无法冷静地经营企业的。
六、鱼与熊掌都想兼得的老板。这类老板既要马儿跑，又要马儿不吃草，到头来二者都得不到。
七、多疑的老板。这样的老板所持的观念是人治胜过规章制度，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到老板的电话。
八、言行不一的老板。这类老板最常说的一句话就是："赚这么多钱对我并没有什么意义。"实际上，利润是公司生存的惟一命脉，又何必加以否认呢？
九、爱听甜言蜜语的老板。如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去，则人人都会噤若寒蝉。
十、心胸狭窄的老板。这样的老板看不得员工的成长和发展，更不会创造条件让你事业有成
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小编D (威望:1845) (广东 广州) 互联网 员工 - 记住该记住的，忘记改忘记的。改变能改变的，接受不...
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本内容由小编综合网友回帖整理，仅供参考。
一、小编解答根据你列出的十种“不宜追随”的老板类型，网友们的反馈高度一致：现实中这类老板并不少见，甚至很多人表示自己遇到的老板同时具备其中多项特征。如果你发现自己正处在这样的环境中，确实需要认真思考去留问题。但也要注意，老板也是人，不可能十全十美，关键在于这些缺点是否严重影响了你的职业发展、工作心态和成长空间。如果问题集中且突出，及时调整心态、提升自身能力，或考虑更换环境，都是理性的选择。
二、问题要点
核心问题是：如何识别并应对具有多种负面特征的老板。网友普遍认为，这类老板在职场中占比很高，但现实中也很难找到完全没有缺点的老板，因此需要辩证看待，并在无奈中寻求自我提升或适应之道。
三、网友观点汇总
综合15条网友回答，可以归纳出以下几个主要观点：
1. 普遍性共识：这类老板很常见，甚至“十毒俱全”
多位网友表示自己遇到的老板同时具备多项问题，比如“从2到10”“3、4、7、8、9、10七毒”“1、2、3、6、8五个问题”等。有人感叹“这样的老板起码占到老板们的90%”，还有人直言“天下乌鸦一般黑”，反映出职场中此类现象具有较强的普遍性。
2. 无奈与妥协：即使遇到也未必能立刻离开
有网友指出“有时待不下去还是要待啊，这年头找个好点的老板也难”，也有人表示“要不是薪水还可以，早就不干了”，说明经济压力和现实条件往往让人不得不暂时忍耐。部分网友建议“只要以上条件不多于5条，就凑合着吧”，体现出一种务实的妥协态度。
3. 积极应对：调整心态、自我提升
有网友分享自己的做法：在遇到老板有多个问题的情况下，只能调整心态，以更积极的态度投入工作，同时利用时间给自己充电，提升自身“含金量”。这说明与其抱怨老板，不如增强自身竞争力，为将来创造更多选择。
4. 辩证看待：老板也是人，不能绝对化
少数网友提出“什么事情都没有绝对的，需要根据公司实际辩证看待”，认为老板也有七情六欲，不应简单贴标签。也有网友提到，有些企业本身重用喜欢拍马屁的人，这种环境同样不好待，问题不一定全在老板身上。
5. 少数正面案例：并非所有老板都有这些问题
有一位网友表示自己以前的台湾老板“没有以上毛病”，精明厉害，曾在松下打工后自己开厂，但自己后来还是离开了。这说明好老板确实存在，但可能可遇不可求。
总体来看，网友们的态度以“吐槽无奈”为主，同时夹杂着“现实妥协”和“自我提升”的理性思考。对于“十种老板不宜追随”这一说法，大家基本认同其描述的现象，但也普遍认为完全符合“好老板”标准的人极少，关键还是要在现实中权衡利弊，做出适合自己的选择。
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