共赢━━基业长青的战略选择

在企业的战略规划中，诚然有很多的文化和制度安排，有很多要考虑的东西，但我想说共赢原则是一个企业基业长青的必然选择！说的通俗一点就是，就是有肉大家吃，有酒大家喝，不但不能吃独食，而且应尽可能的相对公平的分配，否则即使胜利也是短暂的，成功也是暂时的！这种利益的权衡不单是与顾客的共赢，还包括与员工、供方及所有相关方的共赢，并推及到整个供应链，甚至应推及整个社会。企业好比一个生态圈，生态圈里方方面面的利益都得照顾到。如果某根链条断了，生态圈就没法再循环下去了。企业的利润增长了，那么这种增长是不是合情合理的增长？如果不是，那肯定是某个链条上的既得利益受损了，这个链条一断，整个系统就可能有问题。其次企业作为一个社会化的组织，如果要想基业长青，必须要承当应有的社会责任，这种承担既是一种道义的选择，同时也是一种战略的安排，很多人看到李嘉诚捐款特别多，以为只是单纯的做慈善事业和宣传企业的面子工程，其实有更深更高的经营哲学，试想如果整个社会到处动荡不安，到处是兵荒马乱，整个经济运行不好的话，谁的损失最大呢？我想不是老百姓，而是李嘉诚这样的商贾巨富，所以记得不知那个书上看到过一条商业圣经说：记住，赚了钱，一定分一半给穷人！确实是高啊，呵呵。本来你好，他好，才是我好的基础，但是这样最通俗的原则在企业的战略选择上却是不容易被做到的，不少企业将本该属于别人的利益没有合理的分配给该得的人，从而成就了企业现实的既得利润，正在他沾沾自喜时，殊不知离末日已经不远了，这也是很多企业难以基业长青的原因之一吧。