面试时遇到不懂装懂的主考官怎么办
在求职的过程中,去应聘体系工程师,专员.初试的时候人事会问你一些基本的问题,而这些人事对体系又不了解,所以问的一些问题根本就不专业,让你都不知道怎么回答他,而你回答了他却不认同,没有办法,这样机会就给卡掉了.
更郁闷的时候,有一次去面试,一家公司的面试竟然是这样的.公司任何的职位都是由人事进行面试,确定.那家公司的人事(比较年轻)他竞然能面试设备主管\IE工程师\体系专员.这些他都能拍板.我郁闷,我面试的时候那提出来的一些问题啊,真叫外行...没有办法
不知各位有没有同样的问题.怎么应对呢??
更郁闷的时候,有一次去面试,一家公司的面试竟然是这样的.公司任何的职位都是由人事进行面试,确定.那家公司的人事(比较年轻)他竞然能面试设备主管\IE工程师\体系专员.这些他都能拍板.我郁闷,我面试的时候那提出来的一些问题啊,真叫外行...没有办法
不知各位有没有同样的问题.怎么应对呢??
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4 个回复
denzel621215 (威望:0)
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1.不論主試者有無面試的專業背景,重要的是面試者能否有效的表達問題與臨場反應的能力,才是成功的關鍵(當然囉,人求事,事求人這是一個公司與求職者供需的問題,可以自己衡量這樣的公司值得你去發揮嗎?)
2.其次,目前較具規模的公司不再只是看面試者的背景與專業能力,而是你的學習與溝通能力(誠如卡內基的訓練手法中強調,如何把你的專業用最簡單的描述給問問題的人)
3.面試的先後,誠如上面先進所提,第一關是基本背景,後面才是專業面試,有些後面或前面還得考一下試才會到部門主管的,因為部門主管也不想為了一個不值得面試的能去花費時間的喔