如果你是老王，你该如何和小张谈？
销售部门
小张：销售冠军，但不太合群，做事独来独往
小李：业绩一般，但协调，组织等能力较强
老王：小张和小李的上司，
因老王最近要升职，他想选小李接管，但担心依小张的性格可能有情绪而辞职，因考虑小张在销售方面的确是人才，想留住小张，想找小张谈谈，如果你是老王，你该如何和小张谈？
小张：销售冠军，但不太合群，做事独来独往
小李：业绩一般，但协调，组织等能力较强
老王：小张和小李的上司，
因老王最近要升职，他想选小李接管，但担心依小张的性格可能有情绪而辞职，因考虑小张在销售方面的确是人才，想留住小张，想找小张谈谈，如果你是老王，你该如何和小张谈？
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21 个回复
wutao5415 (威望:24) (上海 上海) 机械制造 -
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假如同事都希望你能传授经验, 要你帮忙解决问题, 而不去要你老板教经验,解决问题, 是否觉得自己更有价值?
假如你上司还要依靠你去提升"销售额"的时候, 他是否真的希望你走?
先不否认你的经验和能力, 如果你个性和小张一样, 不适合做管理者,即使把你推上了管理岗位,你就会发现自己的"销售额"不高, 人际关系也不怎么好, 没有人支持你的时候, 恐怕后悔出头吧?
你走的原因是因为自己终究会走上管理岗位,而且在某些方面试图改变自己,而不仅仅是因为自己技术如何, 销售额如何如何吧?
当然还有可能是你上司看不得在自己身边有个更权威的,更能干的人.