辞退下属，你会选择什么样的方式？

在公司当中，如果你是管理者，你总是会遇到这样的问题，如何选择呢？
请说明你的理由！

同样，在公司当中，可能会是遇到面对辞退的过程，又如何面对呢？
来说说吧！

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rainyu (威望:0) - 只有双手创造出来的才是最真实的

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我也总是需要面对这样的问题，每每在这个时候都不知道该怎么做比较好，为了整体的发展和工作质量考虑，应该是毫不犹豫地辞退，但是从人的角度去考虑，都已经在公司待了一段时间了，人都是有感情的，直接辞退还是很纳那开口。虽然有的朋友说可以调岗位，如果是在同样的岗位没有他的发挥空间的话。那么调岗位不啻为一个好的方法。但是如果是这个人的质量，以及个人素质原因的话，那么调岗位真的有用么？个人持怀疑的态度。

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: 惠惠80
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