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如此的工资发放制度能行吗?

有这样的企业。在工资发放时没有工资单,也没有书面通知或者别的行式通知员工所得工资的组成。只有等员工下班去银行查才能知道自己这个月的收入到底是多少?你也不知道这个月你是否被扣了还是加了?就只能是自己在那里猜测,也不知道你的同事是不是和你一样?去企业查也是查不清楚,问班长,班长只说“不要问太清楚了,问太清楚了,以后就不好弄了。”在发工资时,一个员工还得被企业扣除10/100。一个组长是要扣除15/100。一个班长25/100。别的公用值班人员是20/100。这些只有是等到你年终才能得到的。
在现行国家的劳动法推行下还有这样的事发生,不可思议!最让人想不到的是这样的企业的老总还是县人大代表。
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booooo (威望:1) (四川 绵阳) 汽车制造相关 经理

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首先应该看签订劳动合同时,对工资构成的约定,如果工资构成中含有风险工资,我觉得年底发也可以,但是保证金之类的就不该收取哈;关于不透明工资现在比较流行,特别是工资差异大的公司,不透明比透明好,嘿嘿,咱就挣钱,自己满足就行,人比人气死人:lol:

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