考评表的困惑
郁闷。。。。。。
今天把工作考评表交上去了，结果领导跟我说‘不能这样评分，公司一般都是评70多分’。
补充：我刚来这个公司，我评的都是满分，因为考核的指标我都及时完成了且达标了。
心里真的很郁闷啦！如果这种考核只是形式，那还干嘛要去搞呢？如果只评70多分，也就等于绩效奖金只能拿70%啦。要是我工作确实哪方面没做好，拿不到也无话可说，我可以改进工作，争取下次拿回来。可是一句‘一般都是这么多，拿不到高分的’，真让人心疼！！
我该怎么办呢？？
今天把工作考评表交上去了，结果领导跟我说‘不能这样评分，公司一般都是评70多分’。
补充：我刚来这个公司，我评的都是满分，因为考核的指标我都及时完成了且达标了。
心里真的很郁闷啦！如果这种考核只是形式，那还干嘛要去搞呢？如果只评70多分，也就等于绩效奖金只能拿70%啦。要是我工作确实哪方面没做好，拿不到也无话可说，我可以改进工作，争取下次拿回来。可是一句‘一般都是这么多，拿不到高分的’，真让人心疼！！
我该怎么办呢？？
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7 个回复
沁水百合 (威望:0) (江苏 无锡) 电子制造 主管
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很多小公司都是这样操作的，外行人一看
有根有据的也不好说什么的，
楼主如果你还想在这家公司待下去，
就只有忍受，不然就另谋高处