有这样的台湾人,他的做法合理吗
今天在我们部门出现了这样一件事情,有一位员工因为怀孕,而怀孕又是非正常的,如果不及时治疗的话,可能会出现生命危险.然而为了不影响工作,她提出要急辞工,可是公司又有规定是急辞工的人员一律要补罚款300元,为了使她免罚款300元,特意让她把相着医疗证明文件去签离职单,因为董事长不在,只有让管理者代表来批,可是,他根本不管什么原因,都必须得罚这位人员,他的这些行为,大家认为合理吗???
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