有这样的台湾人,大家评评!
今天在我们部门出现了这样一件事情,有一位员工因为怀孕,而怀孕又是非正常的,如果不及时治疗的话,可能会出现生命危险.然而为了不影响工作,她提出要急辞工,可是公司又有规定是急辞工的人员一律要补罚款300元,为了使她免罚款300元,特意让她把相着医疗证明文件去签离职单,因为董事长不在,只有让管理者代表来批,可是,他根本不管什么原因,都必须得罚这位人员,他的这些行为,大家认为合理吗???:funk: :funk:
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姜坤 (威望:0) (广东 佛山) 机械制造 经理 - 5年质量管理经验（熟悉机械制造、汽车排气系统管件...
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国外是法理情 ，各位我们要深思