离职交接，你会怎么做？
大家好！离职交接和被交接，我想大家都经常会遇到吧。想听听看大家是怎么做的。如果你是交接人，你会力求详尽量让被交接人了解你原先的工作吗？还是有所保留或是更恶劣地什么也不讲？？而做为被交接人，你又是如何去努力，让自己可以接得更清楚点，让自己做个明白人呢？？工作了这么许多年，自我感觉自己属于交接是尽量详尽的，可是对于被交接，就真的没有什么好方法让自己可以做个明白人了。所以，自命成不了管理高层啊。呵呵。
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Eddyzhang (威望:2) (江苏 苏州) - 稳重,幽默,向上,儒雅
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1.赌气型。心想，反正是要走的人了，剩下的事，我什么也不管，新人不交，资料不传，人缘也不带，反正就是混剩下的几天，以前的事或人跟我一点关系都没有；
2.和气型。和气生财嘛，这样的人始终抱着－我人走了，但工作还需要做下去的思想。这样的人往往有较强的责任感，能对目前的工作负起责任，对新人也报有很大希望；同时，能将手头的工作做的一丝不苟，也将交接当一份工作来做；
3.麻木型。不够主动可以说可以总结这种类型的全部，不会主动的去交接，但在有要求的情况下会做的较好，只要有人问或是提出要求，就能将工作交接的比较好，这时候就需要一个好的领导和上进的交接者－新人；
4.负气型。今天辞职，明天就走人。行动很迅速，没给人评价的机会。