世界上最抠门的公司是怎么制定它的薪资制度的

各位大虾:
小弟发表一下某家公司制定的薪资制度,请各位谈谈如果我在这家公司做,应该怎么样去面对?
先谈一下这家公司的情况吧,由于人员流失量比较大,老板想出了一个让人大吃一惊的薪资制度.
个人底薪+绩效工资+"履约金"组成,而这个所谓的"履约金"占整收入的20%,过六个月才发放一次,如果要辞工的话,就必须得在合同期满的前提情况下才能够全额拿到,要不然不予发放.(必须得签3-5年的合同)

请各位大虾指点下!!!!!