这种情况，员工要辞职，批还是不批？
一个QA组长，因为中午吃午饭倒掉一大碗稀饭，被卫生监督员抓住了，以浪费粮食为由要罚款50元（食堂管理规定里面明文规定了这一条），她说要辞职，我说要她仔细考虑清楚，三天后再决定辞职，今天，她递给我一张辞职单，上面写的辞职理由是“公司制度不合理”，批还是不批呢？
有件事我想我要补充一下，当时她倒的是稀饭，而我们公司食堂的稀饭不是固定分配的，是自己打的，想吃多少打多少的，所以一口不吃就倒掉要罚款，我觉得制度本身没有什么不合理的地方！毕竟众口难调，上千人的公司，要是说不合口就倒掉，该浪费多少粮食?
有件事我想我要补充一下，当时她倒的是稀饭，而我们公司食堂的稀饭不是固定分配的，是自己打的，想吃多少打多少的，所以一口不吃就倒掉要罚款，我觉得制度本身没有什么不合理的地方！毕竟众口难调，上千人的公司，要是说不合口就倒掉，该浪费多少粮食?
没有找到相关结果
已邀请:
RSS Feed
68 个回复
yizhiying (威望:4) (广东 深圳) 电子制造 经理 - 很想学习多一点,懒散少一些,这样明年就会好一点,...
赞同来自: