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该跳槽前的五个预兆

该跳槽前的五个预兆

很多职业危机感的动因是由于职业竞争力的下降,是错失注意该跳槽的时机没有跳槽导致的,怎样更好地把自己的去留,看准时机,准确判断亦是关键。

1、 不受主管欢迎:主观是你最直接的领导者,他的领导风格往往决定了你的工作环境风格。如果你以后不能得到上司的认可,已经无法与此环境想融合,及早撤退,才是明智之举。

2、 在同一岗位上已经三年没有被提升:如果你在三年中,没有任何职业发展的突破,你就是不具竞争力并容易被取代的。三年同样的工作,足以让你学会该岗位上所必须具备的各项技能。并有所提高,而此时,如果公司内部没有足够的晋升空间,对于你而言,留下也只是对工作机械重复和职业含金量的逐年下降。

3、 明确被降职:如果你已经明确被公司降职了,无论是否责任在于你,都不要妄想再有咸鱼翻生的机会了,因为,公司已经否定了你,不会再有重用你的可能性了,此时再不挪窝,落下把柄不说,更是断绝了这的职业发展的道路

4、 人际关系冰点:人际关系,是所有公司中自下而上的命脉之一,如果工作时间你在“精神紧绷”“烦躁不安”“胡乱猜忌”的情绪下,一手拿着盾牌,防着暗处射来的冷箭,一手提着铁锹,去挖别人的墙角,很难想象你还能腾出两只手。去认真处理你手上的工作,没有团队精神的工作氛围。没有和谐的人际关系。就没有良好的职业发展环境,你怎能全身心投入到工作中。

5、 不适应企业文化和环境:明名不适应,还要压抑自己去适应久而久之,要么在沉默中憋出“抑郁症”要么就彻彻底底的爆发,适合自己的才是最好的,预期忍耐,不如跳槽,别忘了如鱼得水所产生的价值和效率
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shuxiaoling (威望:0) (上海 松江) 机械制造 工程师 - 喜欢结交朋友、体育运动、水上运动

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参照物啊, 时刻提醒自己

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