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管理杂谈

柔性领导

柔性领导是指在研究人们心理和行为的基础上，依靠领导者的非权力影响力，采取非强制命令的方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力，使其自觉服从和认同组织意志，从而把组织意志变为人们自觉的行动的领导行为。

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王海滨 (威望:0) (天津天津)

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我正是这样管理的人,但是我真的很累,好象我考虑别人的太多了,怎样可以调平柔性和管理,你能告诉我,你是怎样做怎样管的吗

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