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[职业经历]求职应聘十二忌

经常看到网上的XDJM们提到求职应聘的问题,总体来说,可分为两类,一类是盲目自信,即偏激的认为自已是怀才不遇;另一类是茫然不知所措,根本看不到自已的前途何在。看到这种情形,我仿佛看到了当年的自已。
    人生的路很长,可要紧处就那么几步。不管当前的人们对人才市场如何评判,我认为现在的劳动力市场上,虽然存在教育消费过度的情况,但是求职者的数量和质量在整体上在逐步提高。但正如古人毛遂所言,如果没有一个合适的机会进入自已心仪的领域,你无法脱颖而出。
    楼主根据当年求职的情况和自身工作实际,对求职应聘中的一些注意事项,用十二生肖的形式来谈一点体会,供各位求职者参考。由于是匆匆成文,字句中难免存在值得商榷之处,请各位拍砖:
    一忌:獐头鼠脑(子:鼠)
    1、表现形式:一个好的内容也需要有一个好的形式,在求职应聘中,个人形象非常重要。人们常说,在你进入面试场所的前三秒,已经决定了你是否录取。此言不虚,至少,要决定录用一个人可能需要很长时间,而要淘汰一个人一秒钟足矣。比如在衣着上,一些求职者抱着无所谓的心态,穿着十分随便,头发也乱七八糟;而一些求职者在进入面试考场前,也不管前面的应聘者是否已经面试完毕,就自作主张、毫无礼貌地探头探脑。还有一个应聘者,不主动排队领表。这样的举动都应该避免。
    2、考官解读:哪儿跑来的野孩子?
    3、客观分析:见微知著。在大家的基本材料(比如奖学金、四六级、党员等)一致或趋同的前提下,你举手投足间所体现出来的素质对你的录取与否至关重要。
    4、失败指数:★★★★
    二忌:牛皮轰轰(丑:牛)
    1、表现形式:一坐下,立即开始侃大山,先是天花乱坠地胡吹一通,然后开始神乎其神地吹嘘自已光辉的奋斗史,不少学IT的同学纷纷说自已在校期间创建了某某网站,自任CEO,后来因为风险投资基金不够,网站倒闭。俨然一副你们单位找到我算是捞着了的架势。学金融的则在那里夸耀自已炒股赚了多少万。
    有一次面试一个小姑娘,外形也不错,内心里已经决定要她了,于是很客气的让她作一个自我介绍,可这小姑娘真不懂事,来了一个:“用中文还是用英文?”兄弟我不客气了,立即用标准的美国英语发音告诉她用英文作自我介绍。结果这小姑娘吱唔了半天还是:“MY NAME IS ,,,”
    2、考官解读:没有金刚钻,就别揽瓷器活,你有几分斤两我们十分清楚,和我吹牛皮?哪来哪呆着去吧。
    3、客观分析:当你面对一个老江湖时,千万别耍什么心眼,因为你的江湖阅历不足以让你瞒天过海。让一个考官平静的接受自已也是一种求职方式,如果你挑起了考官的兴趣而最后又让他在失望中结束,那你是自食其果。正如你把一个人捧起来又摔下,那你捧得越高就会摔得越重。
    4、失败指数:★★★★
    三忌:虎头蛇尾(寅:虎)
    1、表现形式:前面的笔试和面试都有礼有节,可是在面试尚未结束时未能做好收尾工作,比如“业务”繁忙的接听电话:“喂?我正在面试”,更有甚者,“喂,我正在面试,结果?差不多通过了吧?不知道,这个胖子还没问完呢?”
    2、考官解读:面试还没完呢,你怎么知道自已一定录取了?
    3、客观分析:虽说是:靡不有初,鲜克有终。但是,在事情没有最后确定前盲目下结论未免太早。更何况,面试时把手机调震动或关机是基本礼仪,业务繁忙的学生肯定不受欢迎。
    4、失败指数:★★★★
    四忌:兔死狐悲(卯:兔)
    1、表现形式:同班同学几个,或是几位老乡,当面试考官问:“如果你们中间只能录取一个,那么你们还考虑吗?”如果面试者面露犹豫之色,立马枪毙。
    2、考官解读:老乡遇老乡,何必结成帮?连独立工作能力都没有,如何做一名称职员工?
    3、客观分析:问题的关键更在于这一举动透露了两个信息,一是面试者独立工作能力差,没有做好独立面对工作的准备,二是面试者可能会在今后的工作中拉帮结伙,而这些对企事业单位而言都是不利的。
    4、失败指数:★★★
    五忌:亢龙有悔(辰:龙)
    1、表现形式:面试过程中,当问及为何现在工作还未落实时,一些应届学生立即声泪俱下地讲述自已悲壮的考研史,当初如何如何努力,因为什么事最后未能录取,似乎要让考官挤出点眼泪来方肯罢休。而一些在职跳槽者更是大讲其在原单位如何出类拨萃,如何力挽狂澜,如何差一点就成功,对当年的行为如何如何后悔,殊不知,真正的勇士不会去唠叨地回顾历史,在别人还未擦干眼泪的时候,他已经重新上路开始新的征程。
    2、考官解读:好汉不提当年勇。坚强的祥林嫂绝不会一遍又一遍的提阿毛的事,在他人同情的目光中谦卑的生存。
    3、客观分析:对过去往事,你大可一笔带过,一个正常的考官,是想听你对往事喋喋不休的描述,更希望听到你对这件事的总结和提练,失败是成功之母,你的总结提练不仅仅能促进你的提高,往往也会与你的考官共勉,如果你的表述能够拨动考官心底的那根弦,那你必定会顺利过关。
    4、失败指数:★★★
    六忌:无情无义(豕:蛇)
    1、表现形式:很多时候,面试考官会问你,如果你上班后,你的父母亲远道来看你,而你正在上班,你该怎么办?很多人都回答:“工作第一,请父母自已去我的住宿地。”其实每一位考官都有自已的父母亲,一个称职的员工也必然是一位称职的儿子,在工作可以协调的情况下应该自己亲自去接。对自已家人冷漠无情的人也不会热爱自已的工作和公司。
    2、考官解读:以牺牲家庭为代价来做工作的人,要么是不懂事,要么是没有责任心。
    3、客观分析:战国时,齐恒公手下有一位佞臣杀了自已的儿子,煮肉给齐恒公吃,管仲认为:虎毒不食子。杀害自已儿子来取悦君主的人不会是仁德之士。后来果如其言。宫廷如此,职场亦然。
    4、失败指数:★★★
    七忌:老骥伏枥(午:马)
    1、表现形式:一些面试者在面对考官时,特别是当考官能充分掌握心理学知识和技术的时候,他们会充分调动应聘者的表达欲望。一些应聘者往往说着说着迷失了自我,他们一再强调自已在原单位是如何优秀,原单位的领导如何目不识丁,没有发现你这个人才,如果及早把你置入囊中,你早就脱颖而出了。可怜你一番抱负无处施展。
    2、考官解读:拉盐车的马未必都是千里马,拉了很久盐车的千里马也不再是千里马,它可能会退化为驴或是骡或是普通的马。
    3、客观分析:适当地与领导沟通并展现自已的才能是一名员工必备素质,你既然无法抓住机会,要么是你不够优秀,要么是你沟通协调能力不行。
    4、失败指数:★★★

八忌:洋气逼人(未:羊)
    1、表现形式:面试中,适度注意外表是必要的,可过了头就不好了,一般来说,面试者的装扮一定要与所应聘的职位相称,让人一看,嗯,我要找的就是这个人!有些人面试一线员工却打扮得油头粉面,拿着一个十分牛的手机,言谈中故意透露自已的开车来的,一些女士则故意把自已的名牌包包摆在桌上供考官瞻仰。那架势简直要把面试考官比下去。
    2、考官解读:既然你这么牛,不如您赏我一口饭吃好了。
    3、客观分析:自古英雄多磨难,从来纨绔少伟男。职场用人潜规则是:在程序管理与例外管理面前,例外管理优先。在程序管理的范围内,才识卓绝者优先。越是洋气逼人越可能成为刺儿头。因为他们基本上没有生存压力,缺乏努力工作的动力和激情,所以他们来公司后很可能不会好好工作,更可能去捣乱,往往会成为将来人力资源管理中的麻烦和钉子,一名合格的人力资源管理者应该把这种人拒之门外。
    4、失败指数:★★★★★
    九忌:八面玲珑(申:猴)
    1、表现形式:粉面含春威不露,丹唇未启笑先闻。在《红楼梦》里面,八面玲珑的王熙凤泼辣果敢的性格总是让人称道。情商一词的大行其道也让很多人希望自已具备更好的对外交际能力。可是,一些人往往矫枉过正:八面玲珑不等于丧失组织原则。比如我问过一位面试者:“如果你的上司让你发一份传真给客户,而你发现传真中有一处小错误,你怎么处理?”这位面试者说:“我会修改后立即发送。”对于一个组织来说,一个组织的领导者对一个组织负责。而你作为一名职员需要对你的上司负责,这样处理也许让你在职场政治中如鱼得水,但你牺牲的是组织的利益,你应该先向领导请示一下是否需要修改。得到答复后再发送也不迟。你不需要替领导决策,但你可以向领导建议。如果来不及请示,那你应该立即发送。
    2、考官解读:现在还不到你做例外管理的时候,决策都让你做了,领导怎么办?
    3、客观分析:一个领导在他的职权范围内对其行为负责,如果你养成了自主决策的习惯,对不在你职权范围之内的事进行决策,会带来两个后果:一是私欲膨胀;二是扭曲了组织决策程序,不能有效体现组织经营意图。正如拔河一样,每个成员向不同的方向使劲,劲使得越大,整个绳子的力量越小。你作为个体做的决策越多,对组织力量的破坏越大。
    4、失败指数:★★★
    十忌:说长道短(酉:鸡)
    1、表现形式:应聘者往往并不深知一个单位的内部状况,所以在面试时千万不可对即将面试的单位说三道四,比如“你们单位的头不怎么样。”,“你们单位的有些女同事怎么穿得这么土?”,“你们单位的位置好偏,害得我找了半天。”,“来你们这好远,花了好长时间。”,“刚才那个胖子是你们头吧?”之类的话。
    有一次,楼主和下面一个部门的一位经理去面试,有个小伙子各方面条件都不错,谈吐也行,已经准备录取了,这时,这个部门的经理起身去上卫生间。这个愣头青马上向我打听:“你说我上班后一个月可以拿多少钱?”,“你们的福利待遇怎样?”,见我笑而不答,这个家伙来了这样一句,“反正经理也不在,你怕什么?”。我听完这话,轻声对这个小伙子说:“你先回去等消息吧。”这个经理回来后,发现这个小伙子走了,问我“他怎么走了?”,我告诉他:“我发现这个人不行,我已经决定淘汰了。”这个小伙子做梦也想不到,正是这一句话,断送了自已的前程。他自作聪明地以为一般年长者会是领导,可是在岗级上,我比这个经理高得多,而且,最终录用权在我的手中。他显然是看走了眼。
    2、考官解读:年轻人,你需要为自已的无知付出代价。
    3、客观分析:林黛玉进贾府是处处小心,时时在意,就是怕自已言行不妥。而一名求职者千万不要凭自已的想像对考官妄加评判。八婆型的人是不受欢迎的,还没到一个单位就把这个单位弄得鸡犬不宁,考官会认为这个人“事多”招人烦。
    4、失败指数:★★★★★
    十一忌:卑躬屈膝(戌:狗)
    1、表现形式:不少面试者为了面试成功,往往会去看很多面试宝典之类的材料,里面就经常会教人如何迎合领导者的心态,教人如何应变。于是一些应聘者在考官提问时,常常会被考官牵着鼻子走。比如,有一次,问一位面试者:“你期望获得多少月薪?”,这位学生慢悠悠的来一句:“我想刚参加工作要求太多不合适,3000元吧。”这位考官马上将了他一军:“现在的工作很难找,3000元不是一个小数目。”该同学马上说:“其实我的要求是可以调整的,2000也可以。”此言一出,该同学立马被PASS掉,尽管这家单位本来提供的月薪就是3000元/月,但面试者摇摆不定的心态说明这个人底气不足。
    2、考官解读:没有原则的妥协是没有实力的体现。
    3、客观分析:当前的企事业单位仍然是以结构工资为主,谈判工资虽有,但实际应用并不多见。很多时候,考官在面试时,其单位的薪酬福利结构是既定好的,他不会随着应聘者的要求而调整,在可能的范围内,如果做好了前期调查,那你对自已的报价就不要随意调整。咬定青山不放松,才能出奇制胜。
    4、失败指数:★★★
    十二忌:呆头呆脑(亥:猪)
    1、表现形式:一问三不知,半天谈不出道道来,问几个问题也是木木的,虽然古人云:“大智若愚,大巧若拙。但明显缺乏专业水平的应聘者是得不到考官的垂青的。比如,对于应聘外企岗位的人来说,流利的英文表达是最基本的东西。当前几种最基本的技能有:打字速度;英文表达;中文写作;谈吐;汽车驾驶。
    2、考官解读:您还是再去上几年学吧。
    3、客观分析:时间就是生命,效率就是金钱。单位都希望找一个人能顶两个人用,如果你不是思维敏捷,反映迅速,那你的执行力一定不好。至少说明你在大学时没有好好读书,对学业如此轻视,那你对工作也不会重视到哪里去。
    4、失败指数:★★★★
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很多地方可以借鉴,值的学习

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