管理寓言:两匹马的故事
从前,有一白一黑两匹马,其中白色的是千里马,它天生就拥有很强壮的体魄和有力的腿,另外一匹黑色的马就稍微差一些。两匹马一块给它们的主人干活。
由于它们的主人有时收入也不稳定,于是有时给的食物就比较好,有时就差一些,于是千里马就根据食物的好坏来跑,吃得好就跑快些,不好的就不那么用力跑,心里想:你给我什么待遇,我就怎么跑咯!但另一匹马就一心一意,不管怎么样每次都会用力的跑。
慢慢的主人就发现了,那匹白马有时跑得快,有时跑得慢,而黑马就感觉越跑越快,于是在喂养食物时,就故意的多给黑马一些,也特别照顾一点。
这样一来,千里马就感觉更气了,心想你这么对我,那我也不用这么用力跑啦,反正我有能力,你不按千里马的待遇对我,我也就不用力给你跑。
又过一段时间,主人感觉白马比黑马跑很越来越慢了,于是就决定把白马放到磨房去拉磨,另外换了匹马。
从此,白马在磨房被蒙着眼睛,吃着粗糙的食物,日复一日的绕着磨转;黑马则跟随主人在外面驰骋,跑得也越来越快,虽然赶不上世上千里马的速度,但也逊色不多,主人也特别照顾它,给它精细的食物和甘甜的山泉水。
又过了很多年,终于伯乐经过磨房,一眼就看到了正在拉磨的白马,很惊讶的找来主人告诉他说,这是一匹千里马。主人感到很惊讶,但还是听从伯乐的吩咐,给白马给它喂精细的食物和干净的清水,开始精心调养它。白马心想,这回终于盼到了认才的伯乐,于是也准备好好的一展身手。几个月过去了,由于长年累月在磨房的工作,白马再也跑出以前的速度了。于是主人心想,估计是伯乐看走眼了,这匹白马可能根本就不是什么千里马,它以前也是跑得时快、时慢,没感觉有什么特别的啊!算了,还是让它去拉磨吧!
故事至此结束,世上千里马常有,但伯乐不常有,大家有什么感悟呢?
由于它们的主人有时收入也不稳定,于是有时给的食物就比较好,有时就差一些,于是千里马就根据食物的好坏来跑,吃得好就跑快些,不好的就不那么用力跑,心里想:你给我什么待遇,我就怎么跑咯!但另一匹马就一心一意,不管怎么样每次都会用力的跑。
慢慢的主人就发现了,那匹白马有时跑得快,有时跑得慢,而黑马就感觉越跑越快,于是在喂养食物时,就故意的多给黑马一些,也特别照顾一点。
这样一来,千里马就感觉更气了,心想你这么对我,那我也不用这么用力跑啦,反正我有能力,你不按千里马的待遇对我,我也就不用力给你跑。
又过一段时间,主人感觉白马比黑马跑很越来越慢了,于是就决定把白马放到磨房去拉磨,另外换了匹马。
从此,白马在磨房被蒙着眼睛,吃着粗糙的食物,日复一日的绕着磨转;黑马则跟随主人在外面驰骋,跑得也越来越快,虽然赶不上世上千里马的速度,但也逊色不多,主人也特别照顾它,给它精细的食物和甘甜的山泉水。
又过了很多年,终于伯乐经过磨房,一眼就看到了正在拉磨的白马,很惊讶的找来主人告诉他说,这是一匹千里马。主人感到很惊讶,但还是听从伯乐的吩咐,给白马给它喂精细的食物和干净的清水,开始精心调养它。白马心想,这回终于盼到了认才的伯乐,于是也准备好好的一展身手。几个月过去了,由于长年累月在磨房的工作,白马再也跑出以前的速度了。于是主人心想,估计是伯乐看走眼了,这匹白马可能根本就不是什么千里马,它以前也是跑得时快、时慢,没感觉有什么特别的啊!算了,还是让它去拉磨吧!
故事至此结束,世上千里马常有,但伯乐不常有,大家有什么感悟呢?
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小编D (威望:1845) (广东 广州) 互联网 员工 - 记住该记住的,忘记改忘记的。改变能改变的,接受不...
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本内容由小编综合网友回帖整理,仅供参考。
一、小编解答这则寓言的核心在于:资质与态度、机遇与自我价值之间的关系。白马虽有千里马之才,却因计较待遇而消极怠工,最终错失良机;黑马虽资质平平,却因始终全力以赴而不断进步,获得主人青睐。故事提醒我们,在职场或人生中,“先证明自己”往往比“先要求待遇”更重要;同时,管理者也应反思是否真正做到了“人尽其才”,避免因沟通不足或偏见埋没人才。
二、问题要点
故事通过白马与黑马的对比,揭示了“才能”与“态度”的博弈:白马因不满待遇而懈怠,最终失去驰骋机会;黑马因持续投入而成长。核心问题在于:当个人觉得待遇不公时,是选择消极应对,还是积极沟通或离开?管理者又该如何识别和用好真正的人才?
三、网友观点汇总
综合网友回答,主要观点可分为以下几类:
1. 支持黑马、批评白马的态度:多数网友认为白马“咎由自取”,虽有资质却“玩忽职守”,为自己的不忠付出了代价。他们强调,既然选择了一份工作,就应全力以赴;如果对待遇不满,应主动提出或选择离开,而不是消极怠工。
2. 反思管理者的责任:部分网友指出,故事也暴露了主人的问题——未能“人尽其才”,没有及时沟通和教育员工,甚至让不能胜任者占据位置。管理层应反省:为什么人才没有被合理使用?为什么缺乏有效沟通?
3. 认为白马应主动离开:有网友提出,白马最好的选择是一开始就离开这个连基本营养都无法保证的主人,而不是“死吊在一棵树上”。这反映了对“忠诚”与“自我价值”的另一种理解。
4. 对故事逻辑的质疑:少数网友认为故事编造得“不符合逻辑”“惨不忍睹”,但同时也承认其寓意值得思考。
5. 整体感悟:多数网友认同故事“语意颇深”,在现实生活中普遍存在类似情况,既提醒管理人员别犯主人的错误,也提醒个人别犯千里马的错误。
总体来看,网友共识集中在“态度决定成败”和“管理者需反思”两点上;分歧则在于:当环境不公时,个人应“忍辱负重”还是“果断离开”。
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