这个假，我这么批！

这个假，我这么批！

一员工，六年前结婚，未曾请过婚假。现在要求补请婚假。这个假你怎么批！

正方观点：
婚假是国家给予的福利，何时请婚假是她的权利。不能要求人家在结婚时（一般指举办婚宴前后）请。既然未曾享受过婚假待遇，可以允许补请。（即无时间限制）。
反方观点
论点1、婚假确是国家给予的福利。既然是"婚假"，顾名思义，就是给予发生结婚行为当事人处理即期事务的假期。故"婚假"的定义是：给予发生结婚行为的当事人处理即期事务的假期。由此得知，这种假期有着明确的用途指向，也应该有时间限制，就是限你结婚期间或相近的一段时间内使用（即便各单位婚假制度上一般不会有限制使用时间的条文）。
本例，该员工现在提出补请六年前发生结婚行为时没有使用的婚假。反方认为：根据"婚假"的定义及其明确的用途指向，不管他是补请婚假还是提前是提前请婚假，只能看她提出请婚假的时候，是否会发生结婚行为。如果会发生结婚行为，就必须批。如果不会发生结婚行为，就不能批。现在，该员工提出请婚假，而不会发生结婚行为。显然不符合当前的事实。故不能批！
论点2、该员工要求补请婚假。实质上是追索六年前婚假的权利。这里就有一个权利主张的时效性问题。反方认为，没有规定时限的权利主张，最多只能参照"一般诉讼时效"。即在一般情况下普遍适用的诉讼时效。
根据民法通则第一百三十五条的规定，享有民事权利的人在知道自己权利受到侵害的二年之内，就应当向人民法院提起诉讼，逾期后，其民事权利将不受法律保护。
这里，不存在别人侵害她的权利的问题。她要求补请婚假，也应该在结婚登记日后两年内请完。今天，她要对六年前的权利进行主张。此主张已经超过了"一般诉讼时效"，其民事权利不受法律保护，因此，不能批。打官司也没有用。
造成这样的结果，完全是她自己放弃所致。

经咨询劳动仲裁、法律热线、法律事务等部门，均得到“一般不补”的答复。
凭心而论，以上三个论点，都有其合理的成分，若只按某一种观点行事，难免会有失偏颇。
故还是从更人性化、更全面的角度来考虑为佳。
从于“法”、于“理”、于“情”三个层面考虑。
补请婚假，于“法”、于“理”两个层面是讲不过去的。但于“情”、“人之常情”这个层面，还是可以给补的。
故根据：“法”大于“理”;“理”大于“情”。进行利益分配。设：“法”占3份；“理”占2份；“情”占1份。婚假可以补的成分占整个事件的六分之一；即16.7％。她的正常婚假为15天，故可补假期为2.5天。
上述利益分配的比例可能考虑不周全，故加大1倍，共计给5天。
当事人要求再加1天。我再给2天。总共给了7天。
整个结果：“法”、“理”＝8 ＞“情”＝7。
此假不能以批“补婚假”来批复。否则她荒唐，作为领导，你也荒堂。只能以给资深员工特别假期的名义出现。

有趣的是，作为质检部门的领导，根本就没有15天的批假权力；但是总经理，生产部经理根本就不愿管这种破事。无奈部门领导只有硬着头皮应对了。
至今，此事已经处理完毕。还好，没有出乱。