面试中可能问到的一些问题

大家好：

我是一家美资企业的部门经理，我负责对申请本部门求职人员进行面试，以下是我在面试中可能问到的问题。一些简单的罗列，见笑了！　我所在的部门是工程部。

一、基本问题　

1，以往工作中您的职责是什么？你每天上班的第一个小时在做什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其工作的系统性、计划性值得怀疑。

2, 请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

3, 　How would your colleagues describe you in five words. On what evidence would they base this assessment ( 你的同事／同学会如何用5个单词来描绘你？ 他们以何为依据作出如此评价?）――有多少人经常反思自己，调整自己？

4，你有什么突出的优点及缺点。——一方面也可考查求职者是否坦诚

5, 您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

6, 您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

7，你在过去的工作中犯过错误吗？可以举一个例子吗？ 以后你是如何防止同类问题再次发生的？——一方面考查求职者是否坦诚，另一方面考查求职者是否具有风险管理的能力

8, 对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

9, 您离职的原因是什么？――这是一个非常重要而又必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。 许多求职者被这个问题斩于马下。

10、能描述一下你的业余生活吗？ ——一个有为的年青人要利用业余时间学习新的知识。

11、在这些年内，你参加了多少次的培训，有哪些？哪些是自费的？你是否参加过任何职业资格或水平能力的考试？——该问题考查求职者的求知态度及学习能力


二、情景问题

1、假设你已进入公司担任过程工程师，每天上班后的第一件事会做什么？——情景测试题，测试求职者处理问题的条理性，工作的计划性。

2、“上司让你按照他的方法去完成一件事情，但你发现他的方法并不一定好，而你有更好的方法，这时你会怎么做？” ——考察求职者与上级之间如何沟通

3、如果有一天你发现生产线工人并没有按照昨天你指导他们的方法进行操作，你得到的回答是生产主管认为你的方法降低了生产效率而不让工人执行你要求的工艺方法。你如何应对，将采取什么样的行动。——考察求职者与其它部门之间如何沟通，最不好的回答是汇报给自己的上级，希望上级出面沟通，将问题上交。

4、最近你很忙，自己负责的工序生产出现了大量的报废，需要花大量时间去测试、分析、试验以找出解决问题的方案；同时，由于下个月就要进行质量体系的审核，部门经理要求你在审核前一个星期前必须完成所有工艺文件的检查与修正，这种需要花费大量时间的工作你还没有开始呢；人事部经理也来找你，希望你能在公司内部的刊物的出版小组中义务兼任编辑工作。由于经常加班，你与你的女朋友已经有两个星期没见面了。请问你如何应付目前的这种局面，你如何进行你的时间管理？——测试求职者的时间管理的能力以及抗压能力。