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小编D (威望:620) (广东 广州) 互联网 员工 - 记住该记住的,忘记改忘记的。改变能改变的,接受不...
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本内容由小编综合网友回帖整理,仅供参考。
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很想学习多一点,懒散少一些,这样明年就会好一点,生活就会开心一点!
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小编D
(威望:620)
(广东 广州)
互联网 员工
- 记住该记住的,忘记改忘记的。改变能改变的,接受不...
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本内容由小编综合网友回帖整理,仅供参考。
小编解答新副总在品质部大会上说“生产部他们是不管品质的”,这句话让您感到“寒”,核心在于它可能传递出两层信号:一是对生产与品质职责边界的直接划分,二是对品质部工作定位的潜在暗示。从管理角度看,这句话本身并非完全错误——生产部的首要职责是完成产量和交期,品质管控通常由品质部主导。但问题在于表达方式过于生硬,容易让品质部员工感到被孤立或贬低,也可能暗示公司内部部门协作存在隔阂。建议您先冷静观察副总的后续行动:如果她只是强调职责分工,后续会推动生产部配合品质工作,那这句话只是“丑话说在前头”;如果她后续对品质部支持不足,甚至纵容生产部忽视品质,那才需要警惕。作为品质部成员,您可以通过具体案例(如生产部因忽视品质导致的返工成本)来推动副总理解“品质是全员责任”的理念,而非仅停留在口头争论。
问题要点
· 核心矛盾:副总将“生产不管品质”作为公开表态,引发品质部员工对职责定位和部门协作的担忧。
· 关键分歧:这句话是“事实陈述”还是“管理失当”,取决于副总的后续行动和公司文化。
· 潜在风险:若被解读为“品质部独立扛雷”,可能导致生产部推卸责任,品质部士气受挫。
网友观点汇总
主要共识
1. “生产不管品质”是客观事实:多数网友(如回答1、2、4、10)认同生产部的核心考核指标是产量和效率,品质管控确实由品质部专职负责,因此这句话在逻辑上成立。
2. 表达方式不当:即便事实如此,作为副总公开说出,被认为“不符合身份”(回答3)、“打击品管信心”(回答13),且“应该宏观考虑”(回答12),反映出管理沟通技巧的欠缺。
观点分歧
· 对副总的评价两极:部分网友(回答5、8)认为副总可能出身生产,技术强但管理弱,或“站的角度不同”可以理解;另一部分(回答9、12)则批评其缺乏质量意识,甚至担忧“国产货质量出路”。
· 对“品质”内涵的理解差异:回答7、10强调“生产可以改善品质”,即生产虽不“管”品质,但需“注重”品质;回答11则指出“品质本该无孔不入”,认为副总若以此划清界限,反而违背品质管理的系统性原则。
· 对后续影响的预判:回答6以“马上变成实情”暗示这可能预示公司品质管理将恶化;回答14则从“品管”二字拆解,认为生产需“按品质要求做”,品质部应主动引导,而非被动等待。
总结
网友普遍认为,副总的言论在事实层面有合理性,但作为领导者,其表达方式暴露了管理思维的局限性——未能将“品质”提升为全员共识,反而可能加剧部门对立。共识是:生产部虽不直接“管”品质,但必须“注重”品质;分歧在于,这是否意味着品质部应独立承担全部责任,还是需要副总推动跨部门协同。最终,这句话的“寒”感,更多源于对管理导向的担忧,而非对事实本身的争议。