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guoxiaobing(UID:19216) 新手上路

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我认为应有计划有目的的培训 培训的目的是为了解决问题

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当然 有 先熟悉公司的质量目标 质量体系文件、质量标准 再学习质量理论

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以事实说话,以理服人

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首先我们要弄清楚双方的共同目标是为了公司更好的发展,即实现效益最大化,解决此问题对立双方就能很好的达成一致。余同意JAKENI

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