特色企业文化show.....企业文化接龙
什么是企业文化?
企业员工在长期折生产实践中,培育起来,并共同遵守目标、价值观、行业规范的总称。
企业文化的作用?
使企业更具凝聚力。
企业文化的重要性?
企业文化是企业的灵魂、企业经营的统帅、企业行动指南。
下面我们就开始show一下,我们把自己知道的(或自己认为是)一些的特色企业文化。我先来一段,希望大家后面继续。。。
1。日本松田公司——替“员工端一杯茶”精神
其内涵:A。为员工着想,尊重员工,并肯定员工的个人成就。
B。尊重员工的精神,对员工心存感激。
2。海尔公司——全员自主管理
其表现:A。谁有发明,就命谁名。
B。“自发”、“自觉”、“自治”三自精神。
C。创造名牌产品,必须创造名牌队伍。
3。通用电气——“群策群力”的管理模式。
其表现:A。举行企业内各阶层职员参加讨论会。
B。三件事a.动脑筋,想办法。
b。取消各自岗位多余环节和程序。
c。共同解决出现的问题。
C。宗旨。发动基层人员参与管理和官僚主义。
D。方法。由执行部门从不同阶段、不同岗位抽出40-50人到会议中心,大家分组讨论,专找在管理中出现的问题,最后找出解决方法。
4。本田公司——角之而不知
其表现:让汽车参加F1赛事,而知不足。
5。IBM公司——起草“管理简报”办理内部管理简报。
我先开了头,希望大家后面例出更多精彩部分。大家共同学习和在自己公司去酿造一个良好的企业学习氛围。。。。
希望大家不要吝啬自己所知道的!一起更帖,一起学习
企业员工在长期折生产实践中,培育起来,并共同遵守目标、价值观、行业规范的总称。
企业文化的作用?
使企业更具凝聚力。
企业文化的重要性?
企业文化是企业的灵魂、企业经营的统帅、企业行动指南。
下面我们就开始show一下,我们把自己知道的(或自己认为是)一些的特色企业文化。我先来一段,希望大家后面继续。。。
1。日本松田公司——替“员工端一杯茶”精神
其内涵:A。为员工着想,尊重员工,并肯定员工的个人成就。
B。尊重员工的精神,对员工心存感激。
2。海尔公司——全员自主管理
其表现:A。谁有发明,就命谁名。
B。“自发”、“自觉”、“自治”三自精神。
C。创造名牌产品,必须创造名牌队伍。
3。通用电气——“群策群力”的管理模式。
其表现:A。举行企业内各阶层职员参加讨论会。
B。三件事a.动脑筋,想办法。
b。取消各自岗位多余环节和程序。
c。共同解决出现的问题。
C。宗旨。发动基层人员参与管理和官僚主义。
D。方法。由执行部门从不同阶段、不同岗位抽出40-50人到会议中心,大家分组讨论,专找在管理中出现的问题,最后找出解决方法。
4。本田公司——角之而不知
其表现:让汽车参加F1赛事,而知不足。
5。IBM公司——起草“管理简报”办理内部管理简报。
我先开了头,希望大家后面例出更多精彩部分。大家共同学习和在自己公司去酿造一个良好的企业学习氛围。。。。
希望大家不要吝啬自己所知道的!一起更帖,一起学习
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987654321 (威望:1) (广东 东莞) ISO咨询顾问 - 扑通扑通...只懂凑热闹.
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