上海月薪20K 的SQE 是什么样及SQE 利与弊 (原创)
首先请大家不要问我“你有多少，有20K吗”，“你是哪个公司的”，“你是干什么的”之类的关于本人的话题。个人浅见，这里只是供大家参考。也许对有些人是没有什么用处的。
经常看到TX搞些调查，北京/上海/深圳的SQE 工资调查之类， 见到有人居然月薪超过20K，要么怀疑，要么羡慕，很想知道其中的缘由。
1. 月薪20K 之必要条件：
A. 英语（或外语）直接和老外交流；（包括专业术语的交流）
B. 技术方面，对所管理的供应商所在的行业非常熟悉。（出了问题，要能知道该如解决）
C. 质量方面， 对质量体系，质量工具比较熟悉，但不是讲讲条款，搞搞概念区分的那种，而是根据自己行业所在的特征，综合其他因素，能制定符合自己公司/供应商的管理体系，工作流程；
D. 工作地点， 全球采购办公室（IPO, Global Sourcing之类）；

2. 非必要条件
A. 学历不重要，毕业院校不重要，工作经验年限（不限制，但要让老外明白或相信你很懂）；
B. 项目管理， 虽然未必明确要求，但实际工作有一套项目管理的流程在做的。
C. 出差频次， 至少30%， 个别甚至70%; 平均按50%算吧；
D. 电话会议， 如果是美国公司，一般就是我们的20:30~23:30了；其他稍好；
E. 公司背景， 一般为跨国企业，以欧美居多（90%+ ??）；
F. 沟通能力， 很重要，但有的时候面试时看不出来的。

3. 全球采购办公室的SQE的产生背景
国外企业想降低生产成本，把一些不敏感，非关键性的零件放在低成本国家生产，从而降低产品成本，增强企业的竞争力，提高企业利润。因此需要有技术背景的质量人员帮忙他们照看供应商，如果他们自己来，一是来去机票，酒店等费用很高，二是占用很多时间，路上浪费大，三是未必有本地人沟通顺畅、及时。

1. SQE 的要求总结：英语自由交流 + 技术/工程主管 + 质量主管 + 项目主管（所谓的“主管”是指其知识技能/经验不低于其较优秀的供应商的主管）。

1. SQE 的利与弊

利： 工资高，福利至少满足国家要求，遇到强势的公司做背景比较容易推动（有客户的感觉）；接触的人多，见得广，很多方面得到锻炼。如果再被人挖走的话，一般是经理以上级别，如 Quality Manager, SQE Manager, Commodity Manager, Vice General Manager, Project Manager 之类）， 而且工资多数不低于30K RMB/月，比较幸运者，年薪50W.
弊： 出差多（家庭牺牲大）， 工作时间长（但富有弹性），压力还是比较大的。遇到强势的供应商的话，而且没有老外的强势支持的话，是比较难受的。如果是被公司挤走的或其他办法弄走的，很多其他的公司是很难接受的，因为： 能力上讲，做Manager是没有问题的，但人家会说你没有管人的经验；工资上讲，下家如果还是Engineer, 大多数开不出这个价位。
因为SQE 见到的世面多，而且其中很多（工厂）很不怎么样，所以比较敢冒险或敢拼搏的SQE，都想自己开工厂，开贸易公司等等。

1. SQE 是否有灰色收入 ----正规的跨国公司是拒绝腐败的，不能容忍。通常低于300RMB的礼物（非现金）可以接受。 但出差在二三线城市可以住五星级酒店，每天的费用也由200RMB左右。

7. 如何成为SQE
A. 在生产企业做： Quality Engineer, Product Engineer, Process Engineer, Project Engineer;
B. 有在生产现场工作经验（如上），这样会理解将来你的供应商的很多情况；
C. 熟悉本公司的产品流程，质量要求，行业标准（英语的）等等；
D. 边工作，变学习英语，看英文标准，找到机会主动和老外交流；（操练一下，练练胆 ）;
E. 熟悉其他部门的工作，做质量的学习技术，了解项目管理等等；做项目的可以学习如果解决问题，学习质量体系等等…… 自己去摸索体会吧。 别总抱怨现在的公司让你做这做那的，多锻炼未必是坏事。
F. 琢磨自己很行了，就可以和猎头联系了（就是招聘网站上的哪些“咨询公司”，“顾问公司”之类，人数在0~50的）。当然，很多事要后续的学习，未必要等到所有的都OK，看自己的机遇了。

可以先从8~11K的SQE 做起，再做15K, 再18K 或幸运的话20K就不是很难的事。这个时候再回头看看，大概毕业至少也有7、8年了吧 
(The End)

楼主开放了一个话题给我们讨论，我今天算是学习了。
我目前在一家北欧在中国开设的全资子公司里做Laboratory Manager, and Special Quality Project Manager，两个Title, 其实级别也就是主管一级，因为质量部暂时没有招到质量经理，所以直接报告给工厂经理。
目前刚好有猎头来找我去一家美国的公司，Photovoltaic industry 公司。岗位是大中华区的QE，实质却是一个标准的SQE角色。目前已经通过两轮面试，第一轮是大中华区GM和美国总部的Tech. Mgr. 一同面试，当时在电话里感觉自己的英语很烂，结果猎头回馈却是面试成绩不错。接头第二轮是面对面，在上海某个著名的写字楼里进行，面试过程一共四个小时（包括午饭时间1个小时）。上周五拿到猎头的回馈，他们最后一轮面试近期进行最后确定是否录取我。
从这些过程里，我的感想和经验如下：
1.大家最关注的是薪酬，按照我的开价和猎头反馈回来的信息，是>20K+出差补贴+年终奖+内部股份（未上市前参与内部分红，上市后参与股票分红）。我没有SQE经验，也只是第二次准备跳槽，感觉是很不错。

1. 我的背景，工科，9年工作经历，前7.5年在民企（国内行业内知名），两年基层管理经验，5.5年中层干部工作经验（因本人很努力，升职非常快），在质量管理，生产厂管理和研发岗位上担任过一把手的经历；后1.5年在外企（全球最大No.1)，工艺工程师0.5年，0.5年质量工程师，0.5年现在的岗位。
2. 沟通能力和管理能力，这方面自然是相对比较好，毕竟有着比较丰富的工作经验了。我在民企的质量技术副总是美国铝业上海公司出来的，师从其学到不少美铝的经验。
3. 关于英语。在民企几乎不用口语，书写也极少，可以说基本上都是在外企两年里学到的。着实非常重要，现在我在努力学习中，有志入欧美企业做SQE，务必在长期学习的决心与恒心才行。
4. 吃苦耐劳是SQE的必修课，新公司已经在面对面的时候，强调得非常清楚。出差至少50%。所以我现在和太太一直探讨这个问题。
5. 关于未来，我始终是想回到Q这个方向上，不太想自己做生意，除非我有足够稳定的机会（比如有老板投资,市场突然变好之类的）。也就是我设计的职业生涯还是继续打工，但是我的目标是要走上更高的级别和拿更多的薪水。
6. 关于风险，我的考量是比较开放的。风险越高，收益越大。但是这些风险要自己能够摆平得了。就目前我的能力和经验来说，对新工作的风险是在自己的掌控之下的。

总的来说，我们需要做的是就是时刻学习新知识，随时准备新挑战。相信有志向的人能够找到好工作，有准备的人能够把握好机会。

与将来可能在同一战壕里的SQE们共勉！！！！！