部门目标分解到各检验员，该怎么制定考核标准呢
刚制定了2012年部门年度目标，部门年度目标差不多有60几项吧，部长叫分解到各责任人身上，包括检验员、体系、计量、调试呢！说要每个月对责任人责任目标进行考核，我该怎么制定考核标准去考核他们呢！
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4 个回复
feahelwa (威望:1) (广东 深圳) 房地产或建筑 员工
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60条......
现场检验当然就跟最终客诉量什么的挂钩了。
计量比较简单，就是送检的及时率，计量违规等等。
体系就看内外审不合格，新旧版本的衔接之类。
调试完全不懂。
一个岗位如果不影响到某个指标，却分配到你们的部门，你觉得这个事情合理吗？