检验员小富即安没有危机感该怎么办？

最近正在为一件事情烦恼：想安排一个检验员外出验货，可是问了一圈之后，竟然没有人愿意。想一想，可能现在的条件太舒适了，他们都不愿意到外面去，虽然外出有津贴。

过去我一直在营造一种环境，即不让检验员挨叨，罚款在我公司是没有先例的了，自然我也不开。犯了错，也从流程上找问题，尽量避免下次再犯。对于检验员的差异性等不确定，也通过培训来消除，取长补短。当然，对于一些个性太强经常和同事吵架的，我也不留。一年多的功夫，也略有成绩，产线不良率降下来了，人员流动也渐趋稳定，虽然目前的工资水平算中等。

他们目前的工作条件还可以，劳动强度不大，是不是这样就容易消磨斗志了呢？

我准备从以下着手：
1 提高验货津贴，但得老板同意，尽力争取吧。
2 尽量将外出验货的条件和公司条件靠近，具体不细说。
3 有时间洗脑一下，讲讲现在的经济大环境，容易失业，让他们有危机感，保持竞争力。

不知道各位朋友还有何高见？欢迎指教。