本帖最后由 nanfangzheng 于 2011-1-29 21:19 编辑

一家猎头联系我，推荐了一职位（职位有提升，收入差不多翻了一倍，经验也较符合，只是工作年限较要求的少）。

先电话联系，然后将该职位的JD、公司介绍与网址发给我并向我要简历。

猎头收到简历后，再次通电话就面试过程中注意的事项、薪资可以提多少等技巧给与提醒（感觉蛮好）。

并说‘已经将简历发给客户HR经理，对方于近期会联系我’。但连续等了3天还未接到HR电话，猎头也没再联系我。

更蹊跷的是，昨天我的老大找我聊天，直接劝我要脚踏实地的，以我现在的能力、经验是可以找个更好、更高收入的工作但会有风险、很吃力，如果在现在这个公司再锻炼个1~2年，就会更加游刃有余。

我很郁闷：
1.该猎头会不会是公司找来试探我的？（那个猎头，的确是家猎头公司的，根据它的电话、网址）。如果不是，公司怎么会知道猎头找我？难道只是根据我上班期间接私人电话？
2.如果不是，对方客户公司为什么3天过去了还没联系我（是不是觉得我不合要求，如果是这样的话，猎头也应该告诉一声吧？）
3.或者现在快过年了，HR比较忙？

大家有什么高见？

PS：这也不是我第一次被触猎头找了。

楼主，人力资源管理中的控制手段之一叫“员工忠诚度测试”。。。。。实施这样的测试，方法很多，其中委托名义上的第三方做诱惑测试，就是常用的。。。。类似于现在的“吊鱼执法”。。。。“诱惑犯罪”。。。。等等不一而足。。。。。而且很多企业的老板都会上这个论坛，看看手下的员工，尤其是质量管理类别的人员的牢骚。。。我的一个朋友告戒我的。。。