什么样的管理人才老板最喜欢？
根据态度和能力的两维划分，人才实际包括了以下四种人：
1、态度很好，能力很差
这类人可称之为"人材"，给老板的感觉是：将就用吧。
2、态度很差，能力很差
这类人只能用"人裁"形容，因为他们最容易成为裁员的对象。
3、能力很强，态度很好
他们认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的"财"字来形容他。他是老板最喜欢的人。
4、能力很强，态度很差
他们对企业不认同。他们是"刚才"的"才"。对这类人才，老板很难用他。
1、态度很好，能力很差
这类人可称之为"人材"，给老板的感觉是：将就用吧。
2、态度很差，能力很差
这类人只能用"人裁"形容，因为他们最容易成为裁员的对象。
3、能力很强，态度很好
他们认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的"财"字来形容他。他是老板最喜欢的人。
4、能力很强，态度很差
他们对企业不认同。他们是"刚才"的"才"。对这类人才，老板很难用他。
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收之桑榆 (威望:0) (福建 厦门) 互联网 工程师
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