计件制度的弊端
目前公司操作工现行的工资考核制度是计件，而且计件的方式非常复杂！一个新人玩玩1周后都不知道如何计件。因为公司的产品及生产情况直接导致好干的都抢着干，不好干的没人干。同时每月没凑够计件的额度，往往就放弃本月，通过各种方式请假。如果超过计件的基准后又玩命开动，造成设备的损坏。
不知道大家对计件制度是如何看待的？
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00063427 (威望:0) (浙江 ) 电信通讯 经理
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计件也分团体计件和个人计件，同时要将5S日常管理等放入日常考核 避免出现员工只注意产量的问题，对生产效率的提升还是帮助很大的。
现在很多公司（尤其是新公司 物料不能及时到位）实行计件制可以规避掉很大部分的加班费用，不过也容易引起员工离职。