真的不想再这里做了,离职原因如何说呢
真的不想再在这家公司 做了。
不能习惯在这样的工资下,在马拉西亚人的恶心指挥下做事情了。
但是,小弟在这里请教诸位大侠, 如果我去面试,的话如何阐明离职原因会更好呢?
先介绍一下:
小弟。29岁,大本,做质量5年。连这家在内一共工作了 4家公司。三年在台资,两年在美资、德资企业。
对所属业务很熟悉。
现在一家美资企业里面上班, 已经4各月了。
----当时在之前的公司离职,本来不打算来这家的,只补过当时被一个民营企业骗了,才被迫跑来这里做的。
在这里做真的没有意思, 我们是有2个老大,一个是FUNCTION的,一个是PM, Function 的没有话语权,PM决定这里的一切。
经常乱指挥。 有一次竟然对我说要我10分钟之后给他汇报一个小的制程不良情况。--结果可想而知,我没吊他。
现在感觉自己在这里没有什么意思,很想找个主管的职位好好做个3--5年。
可是,面试了几家发现大家对 我刚满几个月九离职还是“很感兴趣”。
请问大家是否有什么好的原因呢?
又问这个是 不是真TMA的很重要呢???!!!
不能习惯在这样的工资下,在马拉西亚人的恶心指挥下做事情了。
但是,小弟在这里请教诸位大侠, 如果我去面试,的话如何阐明离职原因会更好呢?
先介绍一下:
小弟。29岁,大本,做质量5年。连这家在内一共工作了 4家公司。三年在台资,两年在美资、德资企业。
对所属业务很熟悉。
现在一家美资企业里面上班, 已经4各月了。
----当时在之前的公司离职,本来不打算来这家的,只补过当时被一个民营企业骗了,才被迫跑来这里做的。
在这里做真的没有意思, 我们是有2个老大,一个是FUNCTION的,一个是PM, Function 的没有话语权,PM决定这里的一切。
经常乱指挥。 有一次竟然对我说要我10分钟之后给他汇报一个小的制程不良情况。--结果可想而知,我没吊他。
现在感觉自己在这里没有什么意思,很想找个主管的职位好好做个3--5年。
可是,面试了几家发现大家对 我刚满几个月九离职还是“很感兴趣”。
请问大家是否有什么好的原因呢?
又问这个是 不是真TMA的很重要呢???!!!
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owenliu (威望:0) (山东 青岛) 贸易/进出口 工程师 - 创新、学习
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