作为国际玩具工业理事会关爱程序 (简称ICP)的参与者，您必已知道ICP致力于协助玩具厂改善状况，已确保工作环境安全及有公平的劳工条件，从而协助工厂取得在国际市场上竞争的优势。在此，我们想告知阁下ICP的新发展。
持续改善程序/新工资工时政策
自去年九月起，我们推展了持续改善及新的工资工时政策 (请参看我们网页上 www.icti-care.org 的中文版的工资工时指引及实施计划)。持续改善的目的是要鼓励工厂对其用工状况更加透明坦诚，从而支付正确的工资和减少工时。
只要工厂能符合国际玩具工业理事会的商业行为守则的其他要求，并在其用工状况问题上透明坦诚，工厂便能在工资和工时问题上进行持续改善以达致符合要求。
工资工厂在年度认证审核的第一次审核中，如被发现有不正确支付工资的问题 (如工资低于当地法定最低工资水平，或没正确支付加班费等)，则工厂会有三个月时间来作出所需的纠正措施。为了确保工厂真的执行了纠正行动，工厂会被安排再次审核。如工厂一直都不改善，则会安排工厂进入考察期或是终止其参与ICP。
工时：工厂如能符合其他方面的要求(包括支付正确工资)，我们就会根据其每周工时状况而给予下列不同级别的证书：

[] A级证书：每周工时在66小时或以下[/][] B级证书：每周工时在66小时以上及不多于72小时[/][] C级证书：每周工时在72小时以上 (工厂必须提供一个纠正计划，表明如何在2012年6月30日前把工时遂步减至每周66小时)[/]