我们是一家浙江宁波的民营企业，公司明文规定员工不准打探别人的工资，包括上级，如有发现一律严惩，原因公司未给解释。本人窃以为此举实属掩耳盗铃，一个规范的公司应该有规范的薪资制度，公开透明的工资会使员工更有进取心，会向着更高目标前进。
不知外资企事业是否会有如此之规定，欢迎大家讨论、交流

本内容由小编综合网友回帖整理，仅供参考。

一、小编解答

从大家的讨论来看，现实中确实有很多企业（包括外资企业）将员工工资视为内部机密，并以明文规定禁止员工互相打探，违者可能面临处罚甚至开除。不过，这一做法是否“应该”，网友观点并不一致：有人认为这是企业管理的常见手段，也有人指出公司无权禁止员工讨论自己的劳动报酬，甚至认为这种规定本身可能存在问题。综合来看，企业是否应禁止员工互知工资，并没有统一答案，但可以肯定的是，这并非个别企业的“掩耳盗铃”，而是一种普遍存在的管理现象。

二、问题要点

该问题的核心在于：企业是否有权或有必要禁止员工互相知晓工资？以及这种“保密式”薪资管理是否合理、合法，是否真的有利于员工积极性和企业规范发展。

三、网友观点汇总

1. 普遍存在，视为“秘密”
多数网友指出，无论民企还是外企，工资保密都是常见做法。有网友直言“在任何一个企业这都是秘密”“外企里这个更是秘密”，还有人称公司员工手册明确禁止透露工资，最严重可开除。这说明“禁止打探工资”并非个例，而是行业普遍规则。

2. 上级应知晓下属工资，但员工之间应保密
部分网友认为，规定本身有合理性，但应区分对象——上级需要知道下属工资以便考核，而员工之间则不应互相打探。也有网友指出，现实中“没有明文规定，但谁也不说”，实际上形成了默认的保密氛围。

3. 对规定本身的质疑与反对
有网友明确提出，公司明文禁止员工讨论工资属于“违法行为”，公司没有这个权力。还有人讽刺楼主“很傻很天真”，暗示这种规定背后有深层管理逻辑，并非简单的不透明。也有网友认为，工资应体现个人创造的价值，不必刻意禁止，但现实中很难做到完全公开。

4. 立场决定态度
一条高赞回答点出关键：“如果我是老板我就禁止，如果我是员工或小喽啰我就同意。”这反映出薪资保密制度本质上是劳资双方利益博弈的体现，不同立场会有截然不同的看法。

5. 共识与分歧
共识在于：工资保密在各类企业中都非常普遍，且通常与“内部机密”挂钩。分歧在于：有人认为这是合理管理手段，有人则认为它不合法、不合理，甚至“掩耳盗铃”。此外，关于上级是否应知晓下属工资，网友看法基本一致——上级应当知道，但员工之间应保密。