马上要涨工资了，怎样给下属分配比较合理。
我们公司规定每年10月份涨工资，但是今年老板说物价上涨的厉害，因此决定提前两个月涨，在给员工考评时，有一个员工比较让我犹豫，她的优点是：1、对待问题善于追踪2、工作比较负责。缺点是：1、沟通能力不好，和车间弄得特僵，2、缺乏感恩的心理，有点喜欢挑拨是非。而且老板也不是太满意她，我知道如果我给她涨的少了，她肯定会辞职，但是给她多涨点，老板这一关过不了不说，我也觉得不值得，因此在这里请教各位：对待这样的员工应该怎么样？
没有找到相关结果
已邀请:
RSS Feed
67 个回复
banananaliuwei (威望:0) (广东 广州) -
赞同来自:
如果评个先进什么的我们是集体选举。
像你说的这样的员工我这样因为：一、看他服不服从你的管理。二、看他的工作能力强不强，是给你制造问题的还是给你解决问题的。三、跟你部门其他员工比较他是不是最优秀的。如果他在你心中这三点基本靠上我觉得你应该给他加多点。如果靠下就不必太在意他的去留，因为他在不在都无所谓啊。