培训管理方式的探讨
我们公司人不多,但是要求培训的内容很多.而且还有一个"能力确认表"以确认该岗位人员是否能够满足要求.所以管理起来不是很容易,需要经常更新,而且存在一些逻辑关系,所以有些人搞不懂.
所以我想改变一下方式,想询问下大家,贵司在培训管理方面是怎样进行管理的?
所以我想改变一下方式,想询问下大家,贵司在培训管理方面是怎样进行管理的?
这么久了都没人跟贴呢？
我来抢个沙发吧。
我来抢个沙发吧。
2009-01-02 17:08
本问题共 3 个回答，登录后查看全部
登录查看
相关问题
控制图判稳与判异原则区别及控制图控制限计算方式的探讨
62 回答 · 20314 浏览
企业实例探讨:关于设计开发确认采取哪些方式方法?
6 回答 · 4371 浏览
原创——针对“内审员培训结束考核应该以什么内容为主？”探讨
3 回答 · 3218 浏览
条款6.2中能力，意识和培训的探讨
32 回答 · 3650 浏览
赛宝培训回来，和大家共同探讨学习提高
18 回答 · 4236 浏览
关于6.2.2培训有效性的探讨
13 回答 · 3164 浏览
通过考试了的备考是采取自习还是参加培训方式？
10 回答 · 3501 浏览
哪种培训方式适合你？
3 回答 · 2455 浏览
纠正措施中提到的培训，该向认证公司提交证据的方式可以有哪些
9 回答 · 2601 浏览
培训效果评价的方式?
19 回答 · 4756 浏览