品管人员是企业的无产阶级？！

嘿，上午钻老大的回帖从农民谈到无产阶级，很新颖，我想到企业的变革，想到品管人员。一个企业变革为什么那么困难，似乎企业里面也有各阶层的人，他们在为自己阶层利益而奋斗。以产品为中心，可以分有代表权利和统治的工程技术人员；有代表资产阶级的采购和市场人员；有代表生产资料所有的生产人员（他们相当于农民），还有一些地主，如：货仓、维修部等。

数来数去，我们品管人员一无所有。标准不是我们定的，产品不是我们制造的，两袖清风，很像无产阶级。大部分品管人员来自其他部门，他们曾是技术不好的工程人员，或者是来混不下去的生产人员，所以同工程和生产有非常亲密的感情。

正因为我们品管人员是无产阶级，没有自己利益范围，追求公正，变革起来就更彻底。企业要改革成功，应当考虑扩大无产阶级群体，也就是避免既得利益团体形成。嘿嘿，譬如在企业推行部门负责人轮换制，就是个好方法。我们有个大客户就是这样，他们不但是部门负责人而且包括职员，都每三年要调动岗位。当然，这是根据个人的职业规划安排到相应的位置去锻炼，去实践。

我想，除了可以培养人才，也可以在政治上更好的控制风险，要不我们国家政府机构人员怎么经常调动呢？越来越觉得国家的治理远比管理一个企业复杂和成熟，国家的管理有很多方法值得我们去研究和借鉴。

什么时候能去党校上上课就好了，接受接受培训，提升提升管理意识。




------------------
PS：无产阶级定义：

无产阶级又称工人阶级。在资本主义社会，指丧失生产资料、靠出卖劳动力为生的雇佣劳动者阶级。在社会主义社会，工人阶级已摆脱了被剥削、被压迫的地位，成为掌握国家政权的领导阶级。
资本主义兴起以后的近代初期的概念　　
到了资本主义兴起以后的近代初期（14、15世纪以后），大量农民失去土地等生产资料，成为一无所有的无产者。这些人也被称为proletariat。但他们已与古罗马时代的proletariat有着根本的不同。最大的不同是：他们不是社会的寄生者，而是社会的劳动者；不是剥削者，而是被剥削者；不是社会的负担和累赘，而是新生产力新生产关系的代表。但他们不占有任何生产资料，不得不靠出卖劳动力为生。所以在马克思主义的文献中，当为了强调他们受压迫受剥削时，往往使用“无产者、无产阶级”的字眼，而当为了强调他们是社会财富的创造者和未来新社会的建立者时就更多地使用“工人阶级”（working class）一词。
现代的概念　　
到了现代，世界上出现了工人阶级掌握政权的社会主义国家，主要生产资料已经收归代表全体劳动者的社会主义国家所有。这时，至少社会上的绝大部分人已无私人的生产资料了。上至国家领导人，下至普通劳动者，都靠工资生活，但却不能说这些人仍然是“无产者”或“无产阶级”，因为在法律上，他们也是国有财产的所有者和“股东”。因此， 在包括我国的社会主义国家的宪法和法律中，已不再称工薪阶层为“无产者”或“无产阶级”。
中国的无产阶级除了一般无产阶级的优点以外，还具有以下几个独特的优点：

　　①身受帝国主义、官僚资产阶级、封建势力的三重压迫，而这些压迫的严重性和残酷性，是世界各民族中罕见的，因此他们的革命性最坚决最彻底；

　　②开始走上革命的舞台，就在本阶级的革命政党──中国共产党领导之下，成为最有觉悟的阶级；

　　③由于从破产农民出身的成份占多数，因此，中国的无产阶级和广大的农民有一种天然的联系，有利于同农民结成紧密的联盟。虽然中国无产阶级在客观上也有其某些弱点，例如人数较少（同农民比较），年龄较轻（同资本主义国家的无产阶级比较），文化水平较低（同资产阶级比较），然而，他们终究成为中国革命最基本的动力。