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把 关

小故事——把关。 某公司人事部办事员小魏刚上班,就过来一个陌生人索要《入职申请表》,小魏纳闷,现在各部门运行正常,至今为止也没任何一个部门交来增加员工申请表,于是客气的对来人说:“你好,欢迎你来我公司求职,但据我所知,本公司目前暂不招工,不好意思,请你到别的单位看看,兴许其他厂家在招工”。 说了半天。来人丝毫没有离去的意思,掏出手机略微回避一下小魏,打起了电话。打完电话又走到小魏面前,这时。小魏的电话响了起来,是办公室主任打来的,他对小魏说:“办公室要招一名工作人员,此人我已面试过了,完全合格,你先把入职手续办好,至于《增加员工申请表》,过后补办。” 小魏简要的询问了那人的基本情况后,就让来人填写个人简历,只见来人写字歪歪扭扭,而是错别字连篇。很显然,文化程度不行,出于职业敏感,对他解释说:“对不起,我们对办公室工作人员要求是很严格的,第一就是要求有一定的文字功底,根据你填的表格可以看出,你不适应我们的岗位要求,请你还是到别的单位试试运气吧”。 要是一般的应聘者,早该自觉知趣离开了,可是来人还是坐在人事部办公室不肯走,惹的小魏有些烦,急的把办公室门一关就出去了。不大一会,来人拿着正在通话的手机,找到小魏,让他接一下人事部经理的电话,经理问小魏是怎么回事,小魏解释说,文化程度太差,这样的人我不敢招,招来什么事情也不能做,日后没法交代。经理说,文化程度低点没关系,只要肯学,你进来的时候不也是不行吗?边学边干,只有学而知之,哪有生而知之,董事长不是常说,有德无才培养使用吗?你可以把入职手续先办一下,出了事情我负责! 小魏考虑,经理是顶头上司,没办法不听他的,再说,他说的也有一定的道理,自己当初刚进厂时,确实业务不怎么熟练,幸亏领导同事们热心帮助,才能独立工作。办入职手续到上岗不是最后一步,毕竟还有一道体检关,于是就勉强的为来人办了入职手续。 来人的体检结果显示:各项数据都超过正常指标,绝对不符合招工要求。一向对工作负责的小
魏 ,给予断然拒绝!小
魏 心里想,没有《增加员工申请表》可以补办,文化不好可以积极学习,这些都说得过去,身体不合格直接影响到员工的身体素质问题,这是原则性大事,马虎不得。 分管人事的公司副总来到人事办公室,漫不经心的翻看着那人的体检报告单,“嗯,身体是不怎么好,这样吧,先上班,过几天再复检”,小魏解释说:“先上班怕是不行,一旦上班就和公司有劳动关系了,万一上班期间身体出了事情,这个责任负不起的。副总说:你工作负责坚持原则是对的,但脑子要灵活一些,具体情况具体对待,我们招的不是车间一线员工,是坐办公室的,对身体要求没那样严格”。小魏还想再辩解几句,没等他开口,副总有些不耐烦的说道:“你工作有段时间了,怎么还没悟醒,要是一般的员工,我会过来亲自给你说吗?告诉你吧,这位是董事长的一个亲戚,说不定他以后还会管你我的”。 面对领导的明说暗示,小魏完全可以顺水推舟,但他又想起不久前发生的一起员工因医疗费起诉公司的事情,起因是那位员工进公司时没体检,离厂时检查出有肝病,就向公司索赔医疗费,这事搞的公司很被动。为杜绝类似事情的再发生,思来想去,还是坚决拒绝。 第二天,那人在人事经理的直接安排下,正襟危坐的在办公室上班了。小魏一向是自尊心很强的人,他发现自己这个人事办事员的职位在公司里是形同虚设,自己存在的价值顿时一落千丈,感觉前途一片渺茫,自己做的是按章办事,为了公司的利益着想却不被公司接受,在这里做还有什么意思,自己年轻又有文化,不怕到外边找不到工作!于是决定辞职。 董事长对小魏平时的工作很满意,也很欣赏他的文才。小魏拿着《辞职申请书》请董事长签字时,董事长感到奇怪,做的好好的,干嘛要辞职啊,问其辞职的原因,小魏就把招工这件事的前前后后说了出来,董事长又看看体检报告单和那人填写的简历。看后气得把资料忘桌上一摔,岂有此理!然后心平气和对小魏说:“我谢谢你为公司招工把关,同时也请你继续在公司上班” 很快那位所谓董事长的亲戚当即辞退,办公室主任、人事部经理和公司副总分别受到不同程度的处分。又过了一段时间,小魏被任命为公司人事部经理。

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枫桥夜泊
枫桥夜泊

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  • 发布时间: 2013-02-07 11:04
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