郁闷的人才本土化

今天心态已逐步放松,准备迎接从明天开始的长假.邮箱里却看到通知下午下班前要开Town meeting,预感有重要事情宣布.果然是个Shock,大老板亚太地区总裁发表谈话,辞职啦,原因是在HK有一个他无法拒绝的机会.这其实一个月前我已有所耳闻,老大要换地方,心想这也没什么,不过是再换个欧洲人来罢啦.SHOCK来源是接下来的继任者的宣布,一个移居新家坡15年的印度人将领导总部在上海的亚太事业部.
公司的解释是这体现了人才本土化的决心,亚太地区的事务应鼓励亚太人自己管理.我对印度人并没有偏见,我手下就有一个,他们其中不少人的职业精神令我钦佩.只是Shock之余,心中泛起一丝遗憾:为什么本土化的不是本土中国人.一直以来跨国企业的高层中常见西方人,东南亚特别是新家坡人,包括不少印度人或香港人台湾人,但本土大陆中国人却是少数.若是中国区可能还能看到一些,但放到亚太地区更不用说全球高级职位,有本土中国人出任的可谓是少之又少.
其实近三十多年的历炼,中国的职业经理人已日趋成熟,其中不乏有全球视野的国际性人才.就目前这个亚太地区总裁的位置,其实就有颇具实力的本土中国人的人选.不得不承认,由于这样那样原因,要得到广泛的领导亚洲乃至全球业务实力的认可,中国的本土精英还需要等待相当的时间.