年前提出辞职，没有任何挽留

看到别人在年前提出辞职，老板再三挽留。我可就没这么幸运了，年前提出辞职，没人找我谈话，这倒是很出乎我的预料，我本来想至少也应该有一两个熟悉的领导找我谈话的。可能我真的是没用了，老板也懒得留我了，领导也懒得找我谈话了。不过一想也不对啊，12月份刚刚合同续约的啊，如果不想留我的话直接不续约不就完了？想来我还是有点用的。而且发年终红包的时候我还特意请教了我们领导，老板给我这么少是不是意味着下逐客令了？领导说：“那倒不是，厂里还是想需要你的，只是你今年的技术问题没有解决，所以给少了。”哦，原来是这样，我还是有用的，只是老板对我今年的工作不满意。但是说实在，这个技术问题的解决不是光靠我一个人能解决的，我也是赶鸭子上阵才去做焊接工艺的，没任何培训和指导，就让我去解决技术问题，我可没这个能耐，这个老问题可是厂里存在了多年的问题，让我一个懂点热处理的人来解决真是难为我了。结果可想而知，问题没解决，老板很不满意，所以年终就稍微意思下，给点压岁钱。不过我的辞职倒是和这个没太大关系，呵呵，只是和我的个人职业目标有关。还有可能就是领导再也拿不出任何条件来和我谈判了，单休？没年终奖？没年假？工资？发展前景？我想这几样领导没一样有任何理由来说服我留在公司，所以我估计他们也懒得找我谈了，知道我去意已决。领导不找我谈话是好是坏？我也不知道，可能是他们已经觉得我没价值了，也可能是他们已经没有任何谈判条件了。这样也好我也懒得去想些冠冕堂皇的理由来搪塞他们，省省心。和前面两个走掉的大学生相比，我算是走得最平静的了，领导也说了，好好交接，公司不会卡你的，这样最好，省的麻烦。过年刚来，公司里又走了几个年轻人，本来公司里就全是老的了，这下好了，刚招来几个年轻的又全部走了。