国内什么才接受50岁的技术员

11年去马来西亚看了一家工厂，给我感触很多，尤其是工厂的稳定性。据介绍，他们的中上级管理层十几年来基本没有做太大的变化，员工基本都是本地的或迁过来的，也非常稳定，年离职率少于2%。正因为如此，他的5S做的很好，员工也很有家的感觉或者叫责任感，那不是口头上说出来的。最好的还是可视化的东西，大部分都是图形来做指示---据介绍，工厂里有印度人、本地人、华人、菲利宾人、印尼人，对于本地语来说，很多人是文盲，但一样生产出优秀的产品来。感触最深的是，工厂里有很多头发都白了的操作工、技术员之类的低等级职位，而他们也能坦然面对这些工作或者叫珍惜这份工作。再想想国内，员工流失率每月都差不多到8%，基本上一年都换了一轮，谈企业文化和培训都觉得奢侈。什么时候，国内才有这种沉淀感啊？什么时候，国内才有50岁的技术员（还要安得其所）？国内什么时候才能接受50岁的技术员而不是去歧视？