年年岁岁事相似

年年岁岁事相似，岁岁年年人不同啊。

年底了，员工流动潮开始涌动。

我们品管部上个月就开始向HR狂轰乱炸，施加压力，84QA，离职和要离职有34人，已空缺4人，过完年几款新产品就要上线....潜在危机啊.....这一个星期，几名QE也摇摆不定，部门人事变动，很乱很可怕。

昨天，我和HR哥走访各部门，倡导7S推进工作。一路走来，听到最多的，谈到最多的，就是缺人啊；内部邮箱网络飞来飞去的是产量和质量问题，市场、品质、生产、PMC，相继开火.....到处都冒烟，紧张吗？有什么好紧张的，每年年底都这样，稍安勿躁。

上午的HR年度培训工作总结会议，分享了离职信息，2010年招聘有办理手续的有3800多人，目前公司只有1800来人；装配部离职率达到118%，我们品管部也贡献不少力量，频繁换经理，换主管，换QE，年底了，检验员的心都累了，碎了....

原计划12月份提出不少改进的东东，这才意识到，大量换人，各部门集中与灭火，新东东能推吗？