一只会呱呱的青蛙

电话响了，陌生号码，对方一开口，我就听出来了，是第一家公司的“四朵金花”之一，哈哈，08年参加过她婚礼后就再也没见过了，也很少联系。

难得的老朋友声音，格外情切，一聊到往事就让人激动不已。据说在公司呆了17年的经理准备退休了，以前坐在我后排经常问我汉字发音的培训大姐已经做到公司的“高级行政经理”，她也从一个行政文员转到采购主管上混了好几年.......呀，都这么大变化了。

都八年了，日子过得这么快，问我有什么进展，还是老样子，我也步入以前公司里四大金刚的年纪了。呵呵，那时候的公司单纯而快乐。

我把这段故事分享给体系组Hebe，更讲到八年前一个品质主管就6K多工资，她低头一笑。确实，现在一个主管还不如8年前的公司主管。

我们顺便谈到体系工作者的发展规划问题。有一个很纠结的问题：一个工作8年的体系人员若没有特别的地方，还只是拿书本上只是转转口告诉别人；那么，他跟一个两三年工作经验的体系人员没有区别，在岗位竞争和提拔上面说不定还比不过年轻人。

我更觉得我们很多做体系的人员，像一种两栖动物----青蛙。它会冬眠，它也会涉水，它可以安静的呆在安全的陆地，也可以呱呱的叫个不停。体系工作，若只是履行标准推广、人员培训、内外审核、管理评审的阶段性例行工作，真跟青蛙没区别。但是，除了这些，还可以做什么呢？