ISO14004:2004标准要求 做的环境记录。。。。
罗列了质量管理体系要标准所要求做的记录,不禁想马上把环境的也做了。(10处),如下:
4.2.2 能力、培训和意识(组织应确保所有为它或代表它从事被确定为可能具有重大环境影响的工作人员,都具备相应的能力。该能力基于必要的教育、培训或经历。组织应保存相关的记录。)
4.4.4 文件(组织为确保对涉及重要环境因素的过程进行有效策划、运行和控制所需的文件和记录。)
4.4.5 文件控制(应对本标准和环境管理体系所要求的文件进行控制,记录是一种特殊类型的文件,应依据4.5.4的要求进行控制。)
4.5.1 监测和测量(组织应确保所使用的监测和测量设备经过校准或验证,并予以妥善维护,且应保存相关的记录。)
4.5.2 合规性评价/4.5.2.1 (为了履行遵守法律法规要求的承诺,组织应建立、实施并保持一个或多个程序,以定期评价对适用法律法规的遵守情况,组织应保存对上述定期评价结果的记录。)
4.5.2 合规性评价/4.5.2.2 (组织应保存对其他要求的遵守情况。这可以和4.5.2.1中所要求的评价一起进行,也可以另外制定程序,分别进行评价。组织应保存对上述定期评价结果的记录。)
4.5.3 不符合、纠正与预防措施 (记录采取纠正措施和预防措施的结果。)
4.5.4 记录控制 (组织应根据需要,建立并保持必要的记录,用来证实对环境管理体系及本标准要求的符合,以及所实现的结果。)
4.5.5 内部审核 (策划和实施审核及报告审核结果、保存相关记录的职责和要求)
4.6 管理评审(评审应包括评价改进的机会和对环境管理体系进行修改的需求,包括环境方针、环境目标和指标的修改要求,应保存管理评审的记录。)
…………
环境记录主要包括但不仅限于:
投诉记录
培训记录
过程监测记录
检查、维护和校准记录
有关供方和承包方的记录
偶发事件报告
应急准备试验记录
审核结果
管理评审结果
外部信息交流记录
适用法律法规相关记录
重大环境因素记录
环境会议记录
环境绩效记录
法律法规符合性记录等
……
4.2.2 能力、培训和意识(组织应确保所有为它或代表它从事被确定为可能具有重大环境影响的工作人员,都具备相应的能力。该能力基于必要的教育、培训或经历。组织应保存相关的记录。)
4.4.4 文件(组织为确保对涉及重要环境因素的过程进行有效策划、运行和控制所需的文件和记录。)
4.4.5 文件控制(应对本标准和环境管理体系所要求的文件进行控制,记录是一种特殊类型的文件,应依据4.5.4的要求进行控制。)
4.5.1 监测和测量(组织应确保所使用的监测和测量设备经过校准或验证,并予以妥善维护,且应保存相关的记录。)
4.5.2 合规性评价/4.5.2.1 (为了履行遵守法律法规要求的承诺,组织应建立、实施并保持一个或多个程序,以定期评价对适用法律法规的遵守情况,组织应保存对上述定期评价结果的记录。)
4.5.2 合规性评价/4.5.2.2 (组织应保存对其他要求的遵守情况。这可以和4.5.2.1中所要求的评价一起进行,也可以另外制定程序,分别进行评价。组织应保存对上述定期评价结果的记录。)
4.5.3 不符合、纠正与预防措施 (记录采取纠正措施和预防措施的结果。)
4.5.4 记录控制 (组织应根据需要,建立并保持必要的记录,用来证实对环境管理体系及本标准要求的符合,以及所实现的结果。)
4.5.5 内部审核 (策划和实施审核及报告审核结果、保存相关记录的职责和要求)
4.6 管理评审(评审应包括评价改进的机会和对环境管理体系进行修改的需求,包括环境方针、环境目标和指标的修改要求,应保存管理评审的记录。)
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环境记录主要包括但不仅限于:
投诉记录
培训记录
过程监测记录
检查、维护和校准记录
有关供方和承包方的记录
偶发事件报告
应急准备试验记录
审核结果
管理评审结果
外部信息交流记录
适用法律法规相关记录
重大环境因素记录
环境会议记录
环境绩效记录
法律法规符合性记录等
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