我到底是30%还是70%呢？（1）

天气: 晴朗心情: 平静 今天看到了这样一篇文章《你是不是公司30%的重要资产员工》，感觉比较有新意。首先，我是哪部分呢？感觉起来，以前是70%里面的，现在嘛，应该在30%以内。但是这是从感觉中得到的信息。
今天早上，公司的一位老员工和我谈到了相关的工作问题，顺便发了一些牢骚。感觉就是在工资上受到了伤害，为什么其他的人（没有起到作用的人）拿到了高工资，而他没有，从公司改革开始，工资水平就上升了100元，很让人有意见。
公司是从2004年初开始改变的，以我的观点来看，改变的一个比较大的失误就是在用人制度上。基本是“能上不能下”的原则。所以导致开始公司委以重任的人拿高工资，但后来由于工作不利，转岗了，但工资待遇没有下降，重新从事的岗位重要性没有以前大，并且总体效果没有出来。而其他到新岗位的人工资反而没有他高。这种现象不只一个人。所以导致“老人没干劲，新人没冲劲”。整个公司没有活力，死气沉沉。并且公司还实施工资保密制度，不许打听工资情况（当然，私下里基本都知道谁谁的工资大概是什么水平），更增加了大家的隔阂。
真不知道公司现在的想法是怎么样的？何时会有新的转机呢？