离职问题

昨天我的部下谈到了离职。我觉得离职并没有什么，问题出在哪里，才是我们应该正视的东西。
公司的发展比较缓慢，再加上今年的组织架构调整，的确是为离职造成了隐患，但是作为去年来公司的新人，在这一年里学到的东西（包括技能、岗位认知、对待工作的态度、自我生活约束以及对未来的憧憬）难道都没有用么？新人的确有离职的资本（年轻、有干劲），但欠缺的东西同样很多（忠诚度、自我调节能力、与团队的合作能力等等）。
并且在哪个公司都要面临同样的问题。