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即将离职了



即将离开这家意大利外资了,虽然说是外资企业,但管理层都是中方人员,由于地理位置偏远,大部份员工都是当地人。或许是当地人的生活节奏比较慢,也或许是员工改变不了原国企的散慢,都是做一天和尚撞一天钟的心态,这里的员工年龄都比较大,平均应该35岁以上了,很难看到有年轻的血液注入,即使来了也过不了几天就走了,导致企业想招的人招不到,想请走的人又赖着不走,前段时间因搬厂、计薪方式等还闹罢工了。我是去年11月4号来的,今年7月4号离职,还有几天时间,我盘点一下这半年的得失。

我来这家企业之前是在国内小家电行业知名企业做SQE,因为公司新开的项目部因欧洲借贷危机,订单量缩减导致项目解散,最终申请裁员,获得了一笔补偿金。没过几天之后接猎头邀请,到现在的公司做QA工程师,面试感觉非常好,可以说超常发挥,当下就录用了。慢慢的,企业内部管理制度的问题浮出水面,制度不是我一个QA工程师能改变的,于是跟我一起来的两个工程师先后相继离职,当时正值搬厂阶段,我个人又不想这么快放弃,所以坚持下来了,再后来领导给予我的管理区域越来越大了,箱体、注塑、喷涂三个车间,都是我管理,手下有20人左右,正所谓权责是一对孪生兄弟,我接到的投诉也多了起来,一会是注塑车间模具问题,一会又是箱体车间出异常,有时还是供应商提供的物料问题,又要通知SQE到现场处理,忙得不可开交,每天早会汇报,都是我的问题。虽然提了很多问题,也做了跟踪表格发出去,但各部门都是些新招进的经理与老员工的组合,他们本部门的问题都没处理好,又怎么会关心其它部门提出的整改建议,市场部投诉不断,领导给我的压力倍增,再到后来意大利方面要求缩减人手,就从我的QC下手,最终我亲手解雇了几个老员工,这真是一个艰难的决定呀。用人方面紧张,检验力度自然相对放松,发现问题的机率相对降低,装配投诉、市场投诉一单接一单的轰炸,身心疲惫,可是我还是会跟同事开玩笑,你看我现在多牛,是三个车间的品质负责人,同事都会会心一笑。

就在我仍然执着地坚持的时候,以前同一届进前一家企业的毕业生,也是我的好友邀请我去他的公司负责品质,他在那家企业做职业经理人,老板是给国内家电企业供货的,做散热器的,经营得不错,据说效益蛮好。老板是35岁左右的人,很健谈。当我犹豫不决时,公司给我涨薪20%,据说是部门内涨薪幅度最高的了,涨薪后的待遇与我好友的公司差不多,一边是朋友的诚意邀请,一边是领导的信任认可,让我左右为难,自古忠义两难全呀,之后衡量了一下,毕竟朋友的公司离家近,而且职位高点,接触面会广点,所以就跟我的领导提出离职了,并表示很抱歉,辜负了他的期望,和领导交谈得知,他自己也是准备走人的了,让我不要有负担@_@!!想想也是,这公司的品质经理6年来换了4任,每个都是1年多,Tommy应该也不会例外。他现在已跟上海一家企业接洽,当总经理,年薪百万,牛人呀,怎么不把我带上?呵呵,祝他好运。

即将到新的公司上班了,很期待。作为品质主管的我要哪些准备工作呢?同时,离职前要站好最后一天的岗,还有一大堆CPK要搞呢。明天晚上领导会请吃饭,应该好好感谢他的信任与支持,多喝两杯,呵呵。

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IvanLin
IvanLin

品质工作,对外要恩威并施,对内要刚柔并济.

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  • 发布时间: 2013-06-26 10:46
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