辞职报告

想了很久不知该如何写这篇离职申请，在这里感触很多。我清楚地记得我在2011年3月28日到公司报到的情形。转眼间，两年多时间过去了，在这两年多的时间里感谢上级领导对我的关怀和栽培。我自认为自己非常幸运，能够得到大家这么多的关心、指导。
在这两年的时间里，我收获很多，从工作内容到为人处世，学会了很多东西，领悟了很多道理，让我成熟许多。两年时间里大错小错都犯过不少，还有性格上的一些缺陷。有很多事情并没有处理好，在这方面我表示歉意，同时深深感谢希望领导对我的宽容！两年时间对于离开不算长，我也做了长时间的思想斗争才决定的。在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲出来的话，虽然我要离开公司了。但在这里我还是想提几点建议，希望领导们慎重考虑。
1整顿公司风气。公司若想长久发展下去，必定需要所有员工对工作抱有积极正面的思想，就是说调动每个员工的积极性，做法就是给员工一个美好的愿望，让员工奔着这个美好的愿望去行动、去努力。充分让每位员工感觉到每多付出一点努力，就离这美好的愿望更进一步，这样做的目的对公司和员工都有很大的好处。
2.改善领导作风。在管理过程中，建议领导以支持鼓励为主，稍加以适当批评为辅。用人方面，能力是关键，学历只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是一年赚了多少钱，而是公司的人才是否稳定牢固，并且充满斗志。
3.稳定职员。自我进公司那天起，来来回回公司里换了好几批同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以这中间是有问题的，希望各位领导能够重视并给改善这个情况。（就像一个将军一样，一定要稳定他手下的兵一样）
4.关注最终用户对我公司产品使用的评价（最好是一些负面意见）。这一方面售后维修了解的比较多一些，应重视这一项原则。我个人认为用户反映的问题越多，证明对公司更有利。这中间的利与弊相信公司领导也会领悟得到。
5.最后引用一句管理经典名句：“员工不积极，管理有问题”。充分让员工觉得有空间发展，他们才会真正愿意去把事情做好，从而对公司更有利。
以上这几点，笼统的概括了一下，其余无也不多说了，希望领导层慎重考虑，若觉得有什么不对的地方，也不必往心里去，这只是我单方面的想法。当然离开的另一个原因就是个人薪资较低这一方面（还有就是没加班费）。最终，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。最后，祝福公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利，家庭幸福！



申请人：
申请日期：\

注：本文为一同事所写的离职报告